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没做满三个月辞工要扣工资合法吗
你好,我在一家小加工厂上班,刚去时老板说要
做满三个月
才可以
辞工
,
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
你好,我急
辞工
,公司不管工资多少,都得
扣工资
1500,这
合法吗
?
答:
如果你没有按劳动合同法规定程序
辞职
,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除损失费,所以
扣工资
1500要看损失费是多少。
紧急
辞工要扣
三天
工资合法吗
?
答:
紧急
辞工扣
三天
工资
,肯定是不合法的,但是有些时候公司也会制定一些规章制度,其中就会涉及到这种情况,我觉得大部分情况下还是应该接受的,毕竟你给公司也造成了麻烦
我向工司提出
辞职
,领导要我
做满
60天,
合法吗
答:
老板提出
做满
60天不合法。如果确实想辞职,可以和老板再行协商,关系不要闹僵,老板也不容易。如果确实协商不成,那就依法辞职:如果你在试用期提前
3
天辞职就可以,如果你已过试用期或者劳动合同没有约定试用期你需要提前一
个月辞职
,如果没有签订劳动合同,你可以以仍然在试用期为由提前三天辞职,当然...
...
做满
六个月,没有做满了话
要扣
半
个月工资
是
合法
的么?
答:
劳动法没有这种规定的,如果没过试用期你随时可以提出
辞工
走人,过了试用期你就提前一
个月
提出
辞职
。
在试用期内急
辞工要扣工资吗
?没有签订书面合同
答:
员工在试用期
辞职
,没有提前通知单位的情况下自己旷工
离职
,是属于严重违纪行为,单位可以以此
扣除员工
部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
工厂贴出通知要求员工一定要
做满
半年才能
辞工
,不做满半年的走就没有加 ...
答:
2、员工请假当天是否有
工资
,这个用人单位可以依据单位实际情况而具体决定,但员工请假当天不给工资,反而要倒扣员工工资,明显是违法的。员工有休息的权利和请假的自由;用人单位可以对员工的休息时间和请假流程进行管理,员工请假得到批准就视为单位同意了员工的主张,再另行从员工工资中扣罚是不对的。处置...
可是我们公司当天
辞职
当天走
就要扣除未
发
工资
的百分之五十啊!这样
合法
...
答:
当天
辞职
当天走
就要扣除未
发工资的百分之五十,这样分情况,但无论哪种情况克扣工资都违法。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,克扣
工资违法
。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
急
辞工扣
一
个月
底薪
合法吗
?
要扣
1600元
答:
劳动者急
辞工违法
,既然劳动者违法在先就应该承担用人单位的合理赔偿。如果劳动者应当赔偿1600元,用人单位在处理劳动者违法解除劳动合同时据此依法扣发
工资
1600元就没有过错。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
急
辞工扣
30%
工资合法吗
答:
无论是什么情形导致的员工
辞职
,是否给公司造成了损失。都不是
扣工资
的合法理由。虽然主动辞职是拿不到经济补偿金的,但是如果公司以此为由扣工资。可以向劳动管理部门进行投诉,由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资,并且逾期依然不支付的,还能拿到应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。如果公司说没...
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