11问答网
所有问题
当前搜索:
没做满三个月辞工要扣工资合法吗
没签合同临时
辞工
老板扣一
个月工资
是否
合法
?
答:
你好!不合法。口头协议也有效。可以向劳动监察大队投诉,或者向老板发函,要求老板支付
工资
。
我做38天保安,有事
辞工
,老板扣百分之三十的
工资
,
合法吗
?
答:
二、用人单位没有法定过错 (一)向用人单位提交
辞职
申请,经用人单位同意协商一致解除合同;(二)提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位批准,30天期满用人单位即应结清
工资
,办理解除合同手续。工资是用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬,用人单位都应在解除合同时按照出勤...
进厂13天
辞工
了
要扣
前
3
天
工资
包括加班费
合理吗
答:
的
工资
,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起
三个
工作日内一次付清;支 付周期超过一
个月
的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期
未满
的工资,...
...现在我
辞职
就走,算不算急
辞工
?老板说
要扣
我们70%的
工资合法吗
...
答:
进厂没有一
个月
,也没有签劳动合同,现在当事人
辞职
就走,老板说
要扣
当事人70%的
工资
是违法的,当事人可以去劳动行政部门申诉。没有劳动合同,当事人任何时候都可以
离职
,而离职时工资是可以一次性结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作时间太长,每天上班十四个小时我如果不
辞工
马上不做了,老板应该扣我...
答:
2、单位扣你工资属于克扣劳动者工资的违法行为,你的
辞职
是因为单位违法在先,符合劳动合同法第三十八条规定的情形,不但可以理直气壮地要回可口的工资,还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一
个月工资
的经济补偿金。
3
、要维护你的上述合法权益,途径有三:——最简单的办法是:依据《劳动...
临时工签了合同急
辞工扣
钱
合法吗
答:
劳动法急
辞工扣工资
如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能
离职
。如果劳动者急
辞职没
有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。综上所述,急
辞职扣
钱是不合法的...
刚进公司做了十六天,然后提前十五天
辞工
算快辞吗?算快辞的话公司又说...
答:
劳动者做了十六天,然后提前十五天
辞工
是不算快辞的,如果用人单位无故克扣其百分之三十的
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地...
临时工
辞工
被恶意
扣工资
可以报警吗?
答:
需要提供劳动合同,如果没有劳动合同,可以提供厂牌、工作证、工作服之类的证明劳动关系。当事人确认
未违法
用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人
月工资
的20%的,属于用人单位乱
扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿...
你好,我想问下快
辞工要
扣掉一半的
工资合法吗
答:
不合法,在员工没有给单位造成经济损失的情况下,单位是不得扣员工
工资
的,如果员工行为是属于违纪,单位最多可以
扣除
奖金部分,工资部分是不能克扣的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
厂里急
辞工扣工资违法吗
答:
厂里急
辞工扣工资
,属于违法行为。劳动者没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的。劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。没有所谓的急辞工,如果劳动者违法解除双方劳动关系给用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
19
20
21
22
24
25
26
27
28
涓嬩竴椤
灏鹃〉
23
其他人还搜