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没有劳动合同用辞职吗
工作三个多月了,单位
没有
和我签订
劳动合同
,我不干了,单位让我回去办理离...
答:
最好回去办理,不然之后会影响后续的工作。根据《
劳动合同
法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
没有签
合同离职没有
提前一个月要扣工资吗
答:
公司不但扣工资不合法,而且公司没和当事人签
劳动合同
也是违法的。公司不签劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的。如公司一直
没有
签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付经济补偿...
未签
劳动合同
自己
离职
有补偿吗?
答:
没签
劳动合同
有赔偿,自己
离职没有
补偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动
提出离职
,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性...
如果员工还未上满一个月,
要离职
,未签
劳动合同
,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
但是,未签
劳动合同
工作不满一个月
离职
肯定是
没有
任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿? 1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 2、是主动
辞职
,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动...
没有
签
劳动合同
做不满一个月
辞职
可以马上走吗?
答:
一般
没有
签订书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,但是虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍应提前30天通知用人单位才能
离职
。同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
没有
签订书面
劳动合同
打电话
辞职
合法吗
答:
法律主观:
没有
签订
劳动合同
法关于
辞职
的规定是:1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付...
不与单位继签
劳动合同
是
离职吗
?
答:
2、是当事人约定的合同终止条件出现,
劳动合同
即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。四、合同到期还
用辞职
么?“、辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同
没有
到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据...
未续签
劳动合同
可以随时
辞职
走人吗
答:
如果
没有
续签合同,但是劳资双方当时都没有提出任何的异议,按照法律的规定视为双方都同意按照以前的合同继续履行相应的义务,那
辞职
的话也应该提前30天通知。一、未续签
劳动合同
可以随时辞职走人吗?未续签劳动合同最好也不要随时辞职走人,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议...
没有
签
劳动合同
,没有提前三十天打
辞职
报告,可以吗
答:
用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面
劳动合同
,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资;同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益,在此种情形下劳动者可以随时
辞职
。
签了
劳动合同
中间走了
没有辞职
有工资吗
答:
并且,赔偿损失时,公司可以按照
劳动合同
的约定,直接从员工本人的工资中扣除。 不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。 因此,员工
没有
提前
辞职
就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。
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