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没有劳动合同用辞职吗
如果我和公司签订了3年的工作
劳动合同
,但是未满3年,我就想
辞职
,请问这...
答:
《
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
未签订
劳动合同离职
有什么损失吗
答:
是
没有
损失的,没签
劳动合同辞职
用人单位需要承担赔偿责任,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。员工可以随时辞职的情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)...
非全日制用工没签
劳动合同
口头
辞职
是否违法
答:
非全日制用工关系中
没有
签
劳动合同
,员工是可以口头
辞职
的,而且,公司本身就不需要跟非全日制用工关系的劳动者签订书面劳动合同,公司跟劳动者也可以随时随地终止用工关系。不过,在全日制用工关系中公司不签劳动合同的,员工也可口头辞职。 一、非全日制用工没签劳动合同口头辞职是否违法?非全日制用工没...
没有
签
劳动合同
主动
辞职
有赔偿吗
答:
第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍的工资。
没有
签订劳动合同就
离职
是不能支付赔偿金的,因为根据...
试用期
没有
签
合同
可以随时
辞职吗
答:
《
劳动合同
法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前三天以书面形式通知用人单位就可以正常
辞职
。
没有
解除
劳动合同离职
可以再找下一份工作吗?
答:
没有
解除
劳动合同
离职
可以再找下一份工作吗? 不可以,必须要解除了合同之后才能再找下一份工作; 根据《 劳动合同法 》规定,劳动者必须提前30天申请
辞职
,办理 离职手续 ,才能离开公司。如果劳动者不解除劳动合同,就去找工作,而且新公司也给劳动者办理离职手续,那么应该是可以追究新公司的 ...
没有
签
劳动合同
,没有做满一个月,想
辞职
,可以拿工资吗???求解答
答:
之前如果
没有
书面说明不需要上夜班的话,拒绝了对你不利满意答案战胜自我11级2011-03-23可以的,因为你在试用期,在试用期之内的用工,可以随时提出
辞职
的,因为试用期的工人工资与顶岗位工人的工资不一样的,再者说,你还没有定岗位,不会给企业带来生产阻碍的。应当支付你正常的工资。假如签订了
合同
...
没有辞职
申请可以
辞职吗
答:
可以,劳动者未按照规定提前通知用人单位,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。法律规定:《
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
没有
签
合同辞职
说走就走给工资吗?
答:
2.《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.
没有
签订
劳动合同辞职
,会得到的补偿:可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济...
三个月没签
合同辞职
随时
离职吗
?
答:
如果用人单位
没有
与劳动者签订
劳动合同
时可以随时提出辞职并办理离职手续的,在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的
提出离职
而造成的损失也是要
有劳动
者来承担的。一、三个月没签
合同辞职
随时...
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