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没有劳动合同用辞职吗
...没签
合同
,
辞职
申请书写好了,老板叫厂长签,
有用吗
答:
当然有用。只要其在
辞职
申请书上签了字,就视为“用人单位与劳动者协商一致”,就可以解除劳动关系。如果用人单位不签字,不同意,30日后,劳动者也能单方面解除劳动关系。《
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
没有
签
劳动合同
员工自己
离职
,
需要
赔偿吗
答:
4. 员工如果主动提出
辞职
,通常情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但如果员工是因为
没有
签订
劳动合同
而选择
离职
,他们可以向劳动监察部门反映情况,或申请劳动仲裁,要求赔偿双倍工资。5. 即使用人单位未与员工签订劳动合同,只要双方存在事实劳动关系,这种关系同样受到法律保护。用人单位需承担与书面劳动合同...
请问.我在公司上班
没有
签过
合同
,现在我不想在公司做了
辞职
能拿到失业金...
答:
凡是自己
辞职
都
没有
失业金,但公司没有和你签
合同
,可以去投诉告他们,一告一个准!但必须准备好证据,例如工资条、员工证等,有经济补偿金拿。
签了
劳动合同
,公司
没有
去劳动局备案,也没有给我交社会保险,
辞职
了可 ...
答:
可以要求支付经济补偿金。社保是国家强制企业给员工缴纳的保险。劳动者只要在公司工作,用人单位
没有
为劳动者缴纳社保的,劳动者可以向劳动监察部门举报,要求对方缴纳所有未缴纳的社保,但是如果
离职
了,只能要求公司为劳动者补交此前一年的社保。法律分析依据
劳动合同
法规定,用人单位没有给职工交纳社保的,...
没签
劳动合同辞职
有赔偿吗
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不管有
没有
签劳动合同,劳动者都是享有
辞职
的权利的,但是...
我在吴中区刚自离了,是派遣工。
没有离职
证明能再找工作吗?
答:
自离了,是派遣工。
没有离职
证明能再找工作,但有可能影响入职。录用未离职人员,出现问题单位需要承担连带责任。企业面临的法律风险主要在于,根据我国《
劳动合同
法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”之规定,离职证明等...
有谁知道试用期没签
合同辞职
有工资吗?
答:
有工资,没签订
劳动合同
可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定随时解除劳动合同,而且可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定要求赔偿金。附注:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
公司
没有
签订
劳动合同
,员工主动
离职
,还
需要
支付赔偿金吗?
答:
员工主动
离职
,提前30天通知单位即可,通常不需要支付违约金或赔偿金。
我还在公司工作试用期内,
没有
签
合同
但因工作不合适,想
辞职
,有工资吗...
答:
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除
劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。##你好,有工资的,未签合同可以随时
离职
。若对方拒绝支付工资,可可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
主动
辞职
,未签
合同
,有补偿吗
答:
还是会有
离职
的经济补偿。另外,因未签
劳动合同
,你还可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,要求支付二倍工资。两项补偿可在劳动仲裁申请时一并提出。
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