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没有工资表可以算工龄么
只有
工资表能不能
证明退休
工龄
答:
有工资表
,能证明退休
工龄
,这是最好的物证。
职工干过临时工有原始
工资表
但人事档案
没有
记录
能算工龄吗
答:
职工做临时工符合
计算
连续
工龄
条件的,人事档案招工表有履历记录,并
有工资表
证明的,可以向人社局提交申请认定连续工龄。职工临时工工作年限认定为连续工龄的,其在当地养老保险制度改革个人缴费之前工作年限,视同缴费年限;养老保险制度改革个人缴费之后,缴费年限按实际缴费年限计算。
临时工
有工资表
证明
算工龄吗
答:
法律主观:临时工是不计算工龄的工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的,最后一次在本单位以
工资
收入为生活来源的连续工作时间,
可以计算工龄
。也就是说临时工除非转正了,不然是不会计算工龄的。计算的工龄是从工作开始计算。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的...
...手册和原始
工资
单是一致的,请问退休时
能算工龄吗
?
答:
只有养老手册和
工资表没有
用。建立养老保险个人账户以前的
工龄
要被认同为视同缴费年限,必须要证明当时是进入体制内的国家正式职工。建立个人账户(1995年左右,各省建立养老保险个人账户时间不同)以后,就要看养老保险的缴费了。退休时,社保和人社部门要审查人事档案,确定出生时间和参加工作时间。你92年...
职工干过临时工有原始
工资表
但人事档案
没有
记录
能算工龄吗
?_百度...
答:
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续
工龄
,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限。
没有
缴纳养老保险费的,不
能计算
视同缴费年限或缴费年限”的规定,职工档案资料有履历记录,并
有工资表
证明的,被国企、集体企业招工前最后...
待业
有工资表能算工龄吗
答:
法律客观:《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般
工龄
系指工人职员以
工资
收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
职工办退休时
没有
招工表无法办理,应该怎么办?
答:
虽然招工
表格
对你的退休流程
没有
什么太大的影响,但对你的档案却是非常重要的。因为它能记载你刚开始工作时的年龄,从而去
计算
你工作的时间有多长。如果你没有这份数据的话,那么就会影响你以后的养老金,对自己老了以后的生活还是有很大的影响的,所以说,招工表格要是没有的话最好赶快补办一份。其实...
临时工
有工资表
证明
算工龄吗
答:
没有
。根据劳动和社会保障部的规定,临时工除非转为企业劳动合同制工人,否则不
计算工龄
。转正后的工作时间可以与之前从事临时工作的时间合并计算为连续工龄。在养老保险社会统筹实施前的临时工期间,连续
工龄可以
视同缴费年限。而在实施养老保险社会统筹后的临时工期间,需要按规定缴纳养老保险费,才能计算为...
没有
档案
有工资表
社保
能算工龄吗
答:
不可以,实行养老保险制度之前参加工作的,认定
工龄
是要有劳动局批准的招工手续,
没有
手续,不能认定职工入职的合法性,现在都是按照缴纳养老保险
计算
缴费年限,缴费就计算,不缴费就不计算,和你
工资表
没关系。
工龄
认定三个条件
答:
)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般
工龄
包括连续工龄,
能计算
为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若
没有
可以合并的情况...
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