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没有解除劳动合同如何办退休
无固定期限
劳动合同
7大误区
答:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休
年龄不足十年的。 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日...
请问:员工到了
退休
年龄,公司不再签
合同
,公司要不要赔偿员工?
答:
工作20年养老7年,到了退休年龄,公司要求退休,公司要补偿员工吗 按照规定,到达退休年龄,
办理退休
是国家规定的,也是很正常的,公司对此
没有
过错,没有责任和义务给予补偿,你好,请问下,员工到了退休年龄入职上班。公司要与员工签订
劳动合同
退休的人员,不是合法的劳动者,即使签订劳动合同,也是...
...离
退休
不足十年,单位能单方面和本人
解除劳动合同
吗?
答:
单位在
没有
与劳动者协商一致的情况下,单位不能解除无固定期限劳动合同。法律分析在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方
解除劳动合同
关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系,劳动者在用人单位满15年以上的且离法定
退休
年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同关系...
已达到退休年龄,但未
办理退休
手续,仍在上班,有什么用工风险呢?比如工伤...
答:
风险是与单位合同会自动
解除
,
没有
社保,没有工伤保险,发生意外只能自己承担。如果已经超过退休年龄,就应该及时
办理退休
,按照相关政策规定,超出的工龄是不计算的,再有,一旦发生工伤事故,工伤保险部门受理很困难,一般是不受理的,签订
劳动合同
也是不允许签订的。法律分析当你到法定退休年龄时,你与单位...
女工年龄超过50岁,用人单位单方面
解除劳动合同
,
该怎么办
?
答:
女工年龄超过50岁,用人单位单方面
解除劳动合同
,
该怎么办
? 女职工50岁退休是国务院有档案规定的,到了退休年龄终止劳动合同是
没有
补偿的。下面是档案规定:国务院(78)104号文关于工人退休年龄的规定:一.在单位参保,并且从单位
办理退休
的:1.男同志,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休。2....
...达到
退休
年龄,但合同未满期,公司
解除劳动合同
,能拿到双倍赔偿吗...
答:
达到法定退休年龄,
办理退休
手续并享受退休待遇的,
劳动合同
终止。用人单位不支付经济补偿金或者赔偿。《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...
我还有6个月
退休
。单位不开支。我自愿
解除劳动合同
合适吗?
答:
不合适,你就保持当前状态等6个月退休好了,如果你
解除劳动合同
的话去哪里
办退休
手续,最多请个长病假不去单位也行。
...单位不再续签,让我转失业。我这种情况
该怎么办
?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休
年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
关于企业女职工
退休
年龄是50岁且最低15年中有必须同一个单位连续缴保险...
答:
没有
必须在同一个单位连续缴费10年的要求,只是要求达到
退休
年龄时养老保险必须缴费15及以上,如果到退休年龄时缴费年限不够,则继续缴费,直到够15年才可以领养老金。生命的终点线在那,所以能早领养老金就是早领,等于多领啦
还有半年就
退休
,被公司解雇
劳动合同
,
怎么办
?
答:
若劳动者未在本单位连续工作满十五年,也未签订无固定期限劳动合同,还有半年就
退休
,用人单位
解除劳动合同
通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
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