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没签合同辞退员工如何处理
新
员工
15天
没签合同
被
辞退
了
怎么
赔偿
答:
新
员工
十五天被
辞退
了,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
工作一个多月
没有签劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:1.在入职一个月内为签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订
劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明
员工
不符合录用...
没签
劳动
合同怎么辞退员工
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工没签
劳动
合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
员工没签
劳动
合同
被
辞退如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
没签合同辞退员工如何
赔偿
答:
一,公司没买保险
辞退员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
无故
辞退员工怎么处理
,没有
签合同
答:
一、不签署劳动合同并且无顾辞退
怎么处理
?
没有签劳动合同
,公司无故
辞退员工
,
未签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
未签
劳动
合同辞退员工怎么
办
答:
没有签订
劳动
合同
被用人单位
开除
的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
不
满一个月被
辞退没签合同
答:
法律分析:1、在入职一个月内
未签订
劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明
员工
不符合...
做满45天
没签
劳动
合同
公司无缘故口头
辞退员工
因
该怎么
结算工资_百度...
答:
按《劳动
合同
法》规定,用人单位
不签
劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。
没签
劳动合同,被口头
辞退
,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月
未签订
劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
用人单位无正当理由
辞退员工
,且
没有签劳动合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、企业
辞退员工
可以
不
支付经济补偿的情形: 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动
合同
,这也叫过失性解除劳动合同。 在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条...
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