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泰勒的差别计件工资制按照工人
差别计件工资制
的含义是什么
答:
(1)设立专门的制定定额部门。这个部门的主要任务是通过
计件
和工时的研究,进行科学的测量和计算,制定出一个标准
制度
,以确定合理的劳动定额和恰当
的工资
率,从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。 (2)制定
差别工资
率。即
按照工人
是否完成定额而采用不同的工资率。如果工人能够保质保量地完成定额,就...
泰罗科学管理理论的内容及其对我国企业做好管理工作,不断提高工作效率的...
答:
主要内容 ①工作定额管理。通过进行工时和动作研究,制订合理的工作定额。②要为每一项工作挑选第一流的工人,并对工人进行培训。③标准化管理。要求操作方法、使用的工具、机器和材料及作业环境标准化。④
差别计件工资
管理。实行有
差别的计件工资制
,对于
按照
标准操作方法在规定的时间定额内完成工作
的工人
,...
西方古典管理思想有哪些?
答:
二是
差别计件工资制
。三是“把钱给人而不是职位”,即工资是根据
工人
的实际工作表现,而不是根据工人的工作类别支付。 4、组织管理。 (1)把计划职能与执行职能分开,用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。
泰勒
认为,劳动生产率不仅受工人的劳动态度、工作定额、作业方法和工资制度等因素的影响,同时还受管理...
提高管理效果的三大经典理论?
答:
泰勒
认为,要刺激
工人
创造更多的产量,工资标准不仅应当稳定,而且还应该随着产量的增加而提高,实行
差别计件工资制
。 3、改进生产组织,加强企业管理。①在企业中设置计划部门,把计划只能和执行职能分开。②实行职能工长制。③进行例外管理。例如管理是指企业的上级主管把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,而自己保留对...
管理学趣味常识题库
答:
②提出一种固定工资和利润分享的制度2.
泰勒的
科学管理思想的主要内容:中心问题是提高劳动生产率。⑴工作定额管理⑵实行
差别计件工资制
⑶ 3.管理学基础知识 管理(Manage)是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。 它包括4个含义:1.管理是为了实现组织未来目标的活动;2.管理的工作本质是协调;3....
泰勒的
管理思想主要有哪些?
答:
时间与动作研究:
泰勒
通过对工作时间和动作进行分析和测量,确定最佳的工作方法和标准,以提高生产效率和质量。提倡根据工人的表现给予奖励,同时对于表现不佳
的工人
采取惩罚措施。领导与管理:泰勒认为,管理者需要具备领导才能和管理技能,与工人保持密切的沟通和协作,以确保工作
按照
最佳的方法和标准进行。
泰勒
科学管理思想中对人的研究仅仅存在于什么的范畴
答:
泰勒使管理由经验发展为一门科学。
泰勒的
科学管理理论主要内容:科学管理的中心问题是提高劳动生产率,必须为每项工作选择“第一流的
工人
”,实施标准化管理,实行“
差别计件工资制
”强调雇主与工人合作的“精神革命”,主张计划职能与执行职能相分离,实行职能工长制。由此可知,泰勒认为,科学管理的中心问题...
泰勒的
刺激性的
工资
报酬制包含哪些内容?
答:
泰勒
实行刺激性
的工资
报酬制度的主要内容有三点:1、通过工时研究和分析,制定出一个定额式标准把定额
的制度
从以估计和经验为基础改变为以科学为基础。2、采用一种叫做“
差别计件制
”的刺激性付酬制度,
按照工人
是否守成其定额而采取不同的工资率。3、工资支付的对象是工人而不是职位,即根据工人的实际...
提出管理思想的是
答:
4)
差别计件工资制
:制定不同工资率。5)计划职能与执行职能分离:计划由管理当局负责,执行由工长和
工人
负责。6)职能管理原理:管理职能的分工和专业化 7)例外事件原则:没有纳入标准的事件称为例外事件。对
泰勒
科学管理理论的评价 (一)科学管理的二重性:阶级性、科学性 (二)贡献:科学管理学派最...
泰勒的
科学管理理论的基本内容是什么?
答:
(3)根据定额完成情况,实行
差别计件工资制
,使
工人
的贡献大小与工资高低紧密挂钩则铅老。2、挑选头等工人 为了提高劳动生产率,必须为工作挑选头等工人,既是
泰勒
在《科学管理原理》中提出的一个重要思想,也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。泰勒指出,健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同...
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