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泰勒的差别计件工资制按照工人
管理学:
泰勒制有什么
优点和缺点
答:
2 讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。
泰勒
理论的核心是寻求最佳工作方法,追求最高生产效率。泰勒和他的同事创造和发展了一系列有助于提高生产效率的技术和方法。如时间与动作研究技术和
差别计件工资制
等。这些技术和方法不仅是过去,而且也是近代合理组织生产的基础。缺点:1 泰勒对
工人
的看法是错误...
泰勒的
科学管理理论有什么优点和缺点?
答:
和方法。如时间与动作研究技术和
差别计件工资制
等。这些技术和方法不仅是过去,而且也是近代合理组织生产的基础。科学管理与传统管理相比,一个靠科学地制定操作规程和改进管理,另一个靠拼体力 和时间;一个靠金钱刺激,另一个靠饥饿政策。从这几点看,科学管理有了很大的进步。2.缺点:①
泰勒
对
工人
的...
泰勒
与科学管理理论?
答:
(2)要制定出有科学依据的
工人
的“合理日工作量”,就必须通过各种试验和测量,进行劳动动作研究和工作研究。(3)根据定额完成情况,实行
差别计件工资制
,使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩。2、标准化原理
泰勒
认为,科学管理是过去曾存在的多种要素的结合。工人提高劳动生产率的潜力是非常大的,人的...
科学管理(
泰勒制
)的主要观点和主张的管理方法各是什么?
答:
改进工作方法,并根据工作的要求挑选和培训
工人
改进操作方法,以提高工效、合理利用工时。作业环境与作业条件的标准化。根据工作要求,挑选和培训工人。改进分配方法,实行
差别计件工资制
改进生产组织,加强企业管理在企业部门中设置计划部门,把计划职能和执行职能分开实行职能工长制进行列外管理 ...
泰勒的
科学管理理论有哪些优缺点?
答:
和方法。如时间与动作研究技术和
差别计件工资制
等。这些技术和方法不仅是过去,而且也是近代合理组织生产的基础。科学管理与传统管理相比,一个靠科学地制定操作规程和改进管理,另一个靠拼体力 和时间;一个靠金钱刺激,另一个靠饥饿政策。从这几点看,科学管理有了很大的进步。2.缺点:①
泰勒
对
工人
的...
泰勒的
科学管理的指导思想、内容和优点。
答:
和方法。如时间与动作研究技术和
差别计件工资制
等。这些技术和方法不仅是过去,而且也是近代合理组织生产的基础。科学管理与传统管理相比,一个靠科学地制定操作规程和改进管理,另一个靠拼体力 和时间;一个靠金钱刺激,另一个靠饥饿政策。从这几点看,科学管理有了很大的进步。2.缺点:①
泰勒
对
工人
的...
泰勒的
科学管理理论的指导思想、内容以及优缺点分别是什么?
答:
和方法。如时间与动作研究技术和
差别计件工资制
等。这些技术和方法不仅是过去,而且也是近代合理组织生产的基础。科学管理与传统管理相比,一个靠科学地制定操作规程和改进管理,另一个靠拼体力 和时间;一个靠金钱刺激,另一个靠饥饿政策。从这几点看,科学管理有了很大的进步。2.缺点:①
泰勒
对
工人
的...
运营管理平台包含哪几个部分
答:
系统地测量绩效和使用公式计算这些绩效的问题仍然没有得到探索系统和一系列处理金属切割和体力劳动的实验、测量和公式。
差别计件工资制度
包括为工作提供两种不同的工资率:对具有高生产率(效率)和生产高质量产品(效率)
的工人
提供更高的工资率,为未能达到标准的工人提供较低的工资率。
科学管理理论的主要内容是什么?
答:
主要内容:①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法,实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的
工人
”。③实行
差别计件工资制
。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则。科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。
请结合实际论述
泰勒的
科学管理理论,并探讨在当今企业中的应用与改进
答:
此外,
泰勒
主张的职能工长制和
差别计件工资制
,也没有得到广泛地应用。3、泰勒对工会采取怀疑和排斥的态度。在他看来,工会的哲理和科学管理的哲理是水火不相容的,工会通过使
工人
和管理部门不和,加紧进行对抗和鼓励对抗,而科学管理则鼓励提倡利益的一致性。所以泰勒认为,如果工加工会,组织起来,就容易...
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