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泰勒认为科学管理的中心问题是什么
科学管理的中心问题是
。
答:
;第二层面包括人力资源管理、生产管理、市场营销管理、财务管理、信息管理等。我们说
管理科学是管理的科学
,是因为它应用定量分析的计算方法研究管理的决策
问题
。包括资源配置、人力资源、项目规划、财务、时序、选址等类问题,这些解决方案的定量计算方法,是研究制定最优化决策的科学方法 ...
泰勒的科学管理
思想的核心
是什么
?并谈谈其在现代工业生产中的运用?
答:
上述这些措施虽然在现在已成为管理常识,但当时却是重大的变革。随后,美国企业的生产率有了大幅度的提高,出现了高效率、低成本、高工资、高利润的新局面。科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理,更重要的
是泰勒
所倡导的精神革命,这是实施
科学管理的
核心
问题
。许多人
认为
雇主和雇员的根本利益是对立...
为
什么
把泰罗称为
科学管理
理论之父
答:
弗雷德里克·温斯洛·泰勒的核心管理理论:管理要科学化、标准化;要倡导精神革命,劳资双方利益一致。实施
科学管理的
结果是提高了生产效率,而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此,
泰勒认为
只有用科学化.标准化的管理替代传统的经验管理,才是实现最高工作效率的手段。泰勒对科学管理作了这样的定义,...
泰勒的科学管理
方法是哪种人性假设的体现?
答:
泰勒的科学管理
方法是经济人假设的体现。泰勒以作业管理为核心的管理理论,其目的是为了达到现实生产条件下最大生产效率,但其研究成果却是以标准化,各个环节和要素的标准化为表现形式。这是一个很重要的标准量化
管理的
研究成果,开启了标准化管理的先河。现在的许多标准如ISO、GMP等等大量标准化管理体系,...
管理科学
理论的主要观点有哪些?
答:
泰勒
科学管理理论的主要内容有哪些?答案教师释疑:
科学管理的中心问题是
提高劳动生产率;为了提高劳动生产率必须为工作挑选第一流的工人;为了提高劳动生产率必须实现标准化;在制定标准定额的基础上实行差别计件工资制;设置计划层,实行职能制;对组织机构的管理控制实行例外原则;为实现科学管理应开展一场“心理革命”。展开...
泰勒科学管理的
基本思想
是什么
?
答:
泰勒
科学管理的
基本思想是科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。
泰勒的
科学管理理论,使人们认识到了管理学是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学,它适用于人类的各种活动,从最简单的个人行为到经过充分组织安排的大公司的业务活动。基本特点 实践性
泰勒认为
管理实践先于管理...
什么是科学管理
原理
答:
(3)制定科学的工作方法。采用科学的方法能够对工人的操作方法、使用的工具、劳动和休息的时间进行合理的搭配,同时对机器安排和作业环境等进行改进,消除各种不合理的因素,把最好的因素结合起来,从而形成一种标准的作业条件。
泰勒认为
,在
科学管理的
情况下,要用科学知识代替个人经验,一个很重要的措施就...
科学管理
思想强调
什么
答:
(5)主张计划职能与执行职能相分离:均分和明确管理者和工人的工作和职责。管理部门承担计划职能:拟定计划,确定定额和操作方法,指挥和监督生产过程。工人承担执行职能:按规定的标准从事实际操作; (6)实行职能工长制; 问题二:科学管理理论的内容有哪些
泰勒
提出的科学管理理论的主要内容 1、
科学管理的中心问题是
提高...
泰勒
与
科学管理
理论?
答:
协调,不是不和别人合作,不是个人主义。最高的产量,取代有限的产量。发挥每个人最高的效率,实现最大的富裕。”这个定义,既阐明了
科学管理的
真正内涵,又综合反映了
泰勒的
科学管理思想。1、工作定额原理
泰勒认为管理的中心问题是
提高劳动生产率。为了改善工作表现,他提出:(1)企业要设立一个专门...
简述
泰勒的科学管理
理论的主要内容和管理实践的启示
答:
管理实践的启示:1、为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究。2、工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理,计时工资不能体现按劳付酬,干多干少在时间上无法确切的体现出来。3、应该用科学的工作方法取代经验工作方法;应该把计划和执行分离开来。
泰勒科学管理的
意义:1、泰勒在...
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