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派遣合同如何签订无固定期限
劳务
派遣
工干了10年能
签订无固定期限
劳动
合同
吗
答:
法律分析:无固定期限劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限
劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳务
派遣
单位可以与劳动者
签订无固定期限
劳动
合同
吗
答:
劳务
派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 此外,我国2014年3月起施行的新的《劳务派遣暂行规定》对于派遣员工是否有权要求
订立无固定期限
劳动合同,也没有作出明确规定,而仅在...
劳务
派遣
辅警可以
签无固定期限
劳动
合同
吗
答:
三、劳务
派遣合同
与正式合同的区别1.
签订合同
的时间长短不同,劳动合同对于签订时间
没有
法律规定,劳务派遣合同相关规定应该
订立
二年以上的
固定期限
劳动合同; 2.用工形式不一样,劳动
合同签订
双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 3.涉及主体不一样,劳动合同...
劳务
派遣
十年后,可以与用工单位签字
无固定期限合同
吗
答:
这样就延长了劳务
派遣期限
较短的劳动者的劳动
合同
期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。用人单位和劳动者协商一致,可以
签订无固定期限
劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立的劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的应当
订立无固定期限
...
第三次续签劳动合同可以要求与
派遣
公司
签订无固定期限合同
吗
答:
法律分析:第三次续签劳动合同可以要求与
派遣
公司
签订无固定期限合同
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的,视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限
劳动合同。法律根据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
劳务
派遣
工签多少年可以转为
无固定期限
的
合同
答:
一般来讲,劳务
派遣
工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动
合同
的,用人单位应当与劳务派遣工
订立无固定期限
劳动合同。虽然是劳务派遣工,但是派遣工人和派遣单位仍然有劳动关系,因此在符合法定条件时,应当与劳务派遣工
签订无固定期限
劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无...
公司内部直招,确
签订
长达十年的劳务
派遣合同
,合法吗
答:
劳务派遣的前提是,派遣员工和派遣公司有劳动
合同
为前提目前的劳务派遣,是由三方派遣公司作为中间人。也就是三方公司和企业
签订派遣
用工
协议
,把自己招到的员工,送到用工单位的一种行为。可以签订劳动合同。满十年可以
订立无固定期限
劳动合同。一、
签订无固定期限
劳动合同有哪些具体的条件无固定期限劳动合同...
劳务
派遣
用工能不能
签订无固定期限
劳动
合同
?
答:
必须签订2年以上的固定期限劳动
合同
,当然包括无固定期限劳动合同。法律并没有禁止
签订无固定期限
劳动合同,所以可以!
劳务
派遣
工能不能
订立无固定期限
的劳动
合同
答:
劳务派遣工不能
签订无固定期限
的劳动
合同
。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同。目的是为了更好地保护被派遣劳动者,尤其是劳务
派遣期限
较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权。《劳动...
劳务
派遣
员工可否
签订无固定期限
劳动
合同
答:
劳务
派遣
公司可以不和派遣员工
签订无固定期限
劳动合同。《劳动合同法》在第五章进行了特别的规定,和一般劳动者的权利义务有一些区别。特别是关于
合同期限
的规定,《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无固定期限劳动合同”。而没有说明劳务派遣职工也应当适用...
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