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派遣合同如何签订无固定期限
国有企业有编制员工和临时员工
签订合同
时有哪些区别?各自的程序是什么...
答:
3.工作权限有区别:临时员工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制员工具有执法权,可以指挥
合同
工协助执法。4.招聘方式有区别:临时员工是通过人事部门发布详细的招聘信息,通过面试后,与用人部门
签订
劳动合同,建立的是劳动关系;编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取...
劳动合同与劳务
派遣合同
有什么区别?
答:
一、劳动合同和劳务
派遣合同
的区别是什么 1、
签订合同
的时间长短不同。劳动合同对于签订时间
没有
法律规定,劳务派遣合同相关规定应该
订立
二年以上的
固定期限
劳动合同;2、用工形式不一样。劳动
合同签订
双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同...
单位外聘员工和正式员工,在劳动
合同
上面有什么区别?
答:
两者的区别:1、
签订
的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务
派遣合同
由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的
订立期限
一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限
...
我们为什么要选择劳务
派遣
?
答:
劳务
派遣
又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由中原人才服务的派遣机构与派遣劳工
订立
劳动
合同
,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与...
...
期限合同
工,单位让重新
签订
两年
期限派遣合同怎么
办?
答:
公司变更劳动合同,而且变更为劳务
派遣合同
,那么违反劳动合同法,劳动者反映到劳动局解决,要求公司
签订无固定期限
劳动合同。
劳务
派遣
新规定要求
合同
存续时间不超过六个月的岗位;是否与劳务派遣最低...
答:
劳务
派遣
单位应当与被派遣劳动者
订立
二年以上的
固定期限
劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...
劳务
派遣
公司与我
签订
了
无固定期限合同
,若是用工单位原因要解除合同应该...
答:
按照不低于当地最低工资标准。如果劳务
派遣
单位不能继续为你介绍工作,那么应当解除劳动
合同
,并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,
没有
提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资。
...则视为已
签订无固定期限
劳动
合同
及11个月双倍工资?
答:
劳务
派遣合同
法律规定一般要签两年以上,不签两年的由劳动行政管理部门责令改正,情节严重的要罚款。但这些不能说是无效的,也不能主张两倍工资
劳动
合同
是什么意思?
答:
(1)按照劳动
合同期限
的长短,劳动合同可分为三种: 有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者
订立
的有一定期限的劳动
协议
。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。
无固定期限
的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,
没有期限
规定的劳动协议。
工作两年多没
签合同
应该
如何
处理
答:
3. 续签合同是在合同到期时进行的,而变更
合同期限
则必须在合同到期前,即在合同有效期内进行变更。4. 续签合同意味着再次
签订合同
,可能是第二次或之后的合同,可能涉及
无固定期限
合同的规定。而变更合同期限既满足双方对期限的约定,又不受合同次数的限制,因为变更后原合同继续有效。5. 对于
派遣合同
,...
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