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派遣合同如何签订无固定期限
第三次续签劳动合同可以要求与
派遣
公司
签订无固定期限合同
吗
答:
法律分析:可以。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
劳务
派遣
员工在同一单位工作超过5年以上符合法律规定吗?
答:
1 法律没有关于时长的规定。2 连续工作超过十年,只能与劳务
派遣
单位
签订无固定期限合同
,因为只和派遣单位存在合同关系。以下是相关法律:劳动合同法第五章第二节劳务派遣 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当...
劳动
合同
续签几次可以
签订无固定期限
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限
劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不...
劳务用工
合同
一般签几年?
答:
因此,临时劳动者并无最长劳动
合同期限
的限制,只有工作时间的限制,即被
派遣
劳动者在用工单位工作不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
...和单位
签订
的是
无固定期限合同
,现单位要把我的合同变成劳务
派遣
合 ...
答:
一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动
合同
也同样能够解除。案例解析:
派遣
工有权签订无固定期劳动合同。虽然《劳动合同法》规定“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”但该法并没有对派遣工与派遣单位
签订无固定期限
劳动合同做出限制。根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动...
政府购买服务的方式能否
签订无固定期限
劳动
合同
?
答:
购买服务和劳务派遣不一样。劳务派遣是用人单位与派遣单位签订劳动
派遣合同
,派遣合同对内容、劳动条件和保护、社保、福利、赔偿、解除等进行约定,派遣人员是不能与用人单位
签订无固定期限
劳动合同的,因为劳动关系在派遣的单位。根据《政府购买服务管理办法》购买服务购买的是事情,不能购买岗位,但承接主体...
私企上班12年,原来与公司
签合同
,现签合同时与人力资源公司?
答:
现
签合同
时与人力资源公司?也就是所谓的劳务
派遣
公司吧?!那你的身份将发生重大变化,即你已不再是公司的合同制员工而是劳务公司的派遣制员工了,相信你不愿意接受吧?!那么你有两种做法可以应对:1、你在私企上班12年,已符合《劳动合同法》第十四条“
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
第三次劳动
合同
单位不签了,劳动者还可以要求续签
无固定
期劳动合同吗
答:
当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限劳动合同。 实际上对司法实践当中,对于劳务
派遣
公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后第3次
签订合同
时是可以要求
签订无固定期限合同
, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师, ...
...是
无固定合同
。性质是干满15年
签订
了劳务
派遣合同
是违规?
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年的(已经签订订劳动合同满15年),还是要有劳动者提出
签订无固定期限
劳动合同的(并不是不用续签劳动合同);但是劳动者是与非用人单位的劳务派遣公司,签到“劳务
派遣合同
”的,那是违反《中华人民共和国劳动合同法》(2013年7月1日起施行版)网页链接第十四条规定的(除...
派遣合同
是什么意思
答:
劳动者与派遣单位协商一致的,可以
签订派遣合同
,但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者
订立
二年以上的
固定期限
劳动合同。劳务派遣合同注意事项:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担
没有
依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不...
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