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派遣工离职单位不批
我在富士康做
派遣工
,现在合同期做满了,还多做了15天,正常
离职不
给批,请...
答:
我不明白你为什么怕进黑名单,你现在有什么把柄在富士康吗,你有理有据合同到期拿钱走人,怎么还要它
批准
?那合同还有什么用?富士康也要遵守国家
的
法律,如果它不讲道理,你可以去法院起诉或者到劳动仲裁委员会起诉它。一切有国家法律给你撑腰。
员工辞职
用人
单位
可以
不批准
吗?
答:
辞职不
需要用人
单位批准不
等于说
辞职没
有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面提出也行。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议
的
情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务。也...
劳务
派遣
被用人
单位
辞退,劳务派遣公司如果不终止合同那咋办
答:
用
工单位
与劳务
派遣员工
不续签合同怎么处理 劳务派遣员工遇到了
单位不
跟自己续签合同的情况,可以通过法律途径要求对方给自己补偿。关于用工单位与劳务派遣员工不续签合同处理问题你存在着疑问,可以在线咨询律师。
劳务
派遣员工辞职
怎么办?
答:
如果用人
单位没
有侵犯你
的
合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
我是劳务
派遣工
,和劳务公司合同到期了,被用
工单位
辞退了,该怎么办...
答:
赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,
派遣工
合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人
单位
也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的...
劳务
派遣离职
需要用
工单位
同意吗?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同
的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十八条 【劳务
派遣单位
、用
工单位
及劳动者的权利义务】劳务...
劳务
派遣离职
需要用
工单位
同意吗?
答:
3、违反法律、行政法规强制性规定
的
; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳务
派遣单位
以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的,或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知劳务派遣单位。法律客观:...
劳务
派遣
试用期
辞职
答:
2、劳务公司应当及时通知用工企业,办理派遣职工办理辞职手续后,继续工作。3、三十日后劳务
派遣工离职
时,交接好所有的工作后,由
派遣单位
结清工资及相关费用、出具终止合同证明。首先上面这间单位的做法是违法的。依据《劳动合同法》37条,劳务派遣工提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位批准
就可以离职...
老板
不批员工辞职
应该怎么办?
答:
”换句话说,如果你强行
离职
,单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你正常工作期间
的
工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求提前离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然
单位没
有权利扣你的...
递交
辞职
报告了,
单位不批准
怎么办,理由是未满最低服务年限
答:
不批的
理由不成立。法律上没有规定最低服务年限。 普及辞职知识: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人
单位的
同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人
单位批
与不批,同意与不同意你都是叫依法...
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