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派遣无固定期限劳动合同
劳务
派遣
能否签订
无固定期限劳动合同
答:
劳务派遣工可以签无固定期限合同。被
派遣劳动
者与劳务派遣单位在协商一致的情况下,可以签订。根据法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣工是可以签无固定期限合同的,
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
劳务
派遣
可以签订
无固定期限劳动合同
吗
答:
劳务
派遣
可以签订
无固定期限劳动合同
,但一般情况下劳务派遣单位与劳动者签订的是二年以上的固定期限劳动合同。这是由于劳务派遣这一用工形式的临时性、辅助性和替代性特点所决定的。在这种模式下,用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容,劳务派...
派遣合同
中规定的
无固定期限劳动合同
是什么
答:
劳务
派遣
单位应当与劳动者签订
无固定期限劳动合同
,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。法定条件为:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定...
劳务
派遣
可以签
无固定期限合同
吗
答:
劳务派遣工一般不可以签
无固定期限
的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的
固定期限劳动合同
,并载明用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
劳务
派遣
能签
无固定期限合同
吗
答:
法律分析:派遣工不可以签订
无固定期限劳动合同
的。《劳动合体法》第五十八条:劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务
派遣
可以签
无固定期限合同
吗
答:
法律分析:
派遣
工可以签订
无固定期限劳动合同
。《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位,并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同,那么,被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的,派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务...
劳务
派遣无固定期限合同
答:
法律分析:派遣工是不可以签订
无固定期限
的
劳动合同
。而是由劳务派遣单位依法与被
派遣劳动
者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
事业单位劳务
派遣
员工可以签长期
合同
吗?
答:
事业单位劳务
派遣
员工不可以签长期合同。法律分析
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳务派遣是员工与第三方公司签订的劳动合同,不是和用人单位签订,所以没有无固定期限合同,即长期合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果...
派遣
员工
无固定期限劳动合同
答:
法律主观:派遣工,一般不可以签订
无固定期限
的劳动合同。派遣工是一种补充的用工形式,适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派遣工订立二年以上的
固定期限劳动合同
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限劳动合同...
劳务
派遣合同
可以签
无固定期限
吗
答:
劳务
派遣合同
可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位,而不是职业介绍或中介性质的机构,在国家没有新的法律法规明确规定的情形下,劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务,包括与劳务...
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