11问答网
所有问题
当前搜索:
灵活用工时间限制
灵活用工
就是兼职小时工吗?
答:
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人,按照小时工的方式用人,每周工作时间不超过24个小时,虽然是用工方式,但是不是
灵活用工
。兼职是利用业余时间去提供服务,兼职跟小时工的主要区别就是没有
时间限制
。虽然企业直接用小时工或者兼职会比较灵活,但是无法实现灵活用工的价值。
劳务派遣和
灵活用工
有什么区别?
答:
劳务派遣和
灵活用工
的主要区别是:1、支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价;2、给付员工工资的标准不同:劳务派遣员工被派遣至用...
社会化用工和
灵活用工
有什么联系呢?
答:
社会化用工是
灵活用工
中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系。从...
灵活用工
协议属于劳动合同吗
答:
灵活用工
协议通常是基于某项特定工作或项目而签订的,其期限、工作内容、报酬等条款可以根据双方的实际需求进行灵活约定。与传统的劳动合同相比,灵活用工协议更注重完成特定的工作任务或项目,而不是长期的雇佣关系。二、与劳动合同的区别 劳动合同通常涉及长期的雇佣关系,规定了员工的工作内容、工作
时间
、...
企业怎么实现
灵活用工
呢?
答:
以下是我们为一家跨国企业实施的
灵活用工
管理咨询项目,它可以帮助理解赉擘斯的设计思路:1、采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。2、劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。(1)有明确
时间
期限或阶段性工作的...
灵活用工
费用结算是什么意思
答:
根据工作量或
时间灵活
支付工人工资。
灵活用工
费用结算是指根据不同的工作量或工作时间来支付灵活用工人员的工资。这种灵活用工方式一般是指雇主与用工人员签订短期合同,合同期限通常为几周或几个月,合同结束后,雇主可以选择是否继续雇用该员工。灵活用工优点:灵活用工可以减少企业的用工成本费;灵活用...
企业应该如何实现
灵活用工
?
答:
灵活用工
是近年来快速兴起的一种职场用工理念,并且向着越来越受追捧的趋势持续发展。思考其原因,主要在于灵活用工的模式给企业的发展提供了一条全新的思路,即企业所需的发展资源中,并不需要完全“拥有人力”才能完成工作任务,针对某些环节可以
采用灵活
方式使用人力,对以任务为导向的业务发展目标是完全...
全日制
用工
与非全日制用工有什么区别
答:
在非全日制
用工
的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。2、工作
时间
不一样 全日制用工,即...
远程工作模式的人属于企业的员工吗
答:
远程工作是不是属于企业员工,一般来说跟企业签订合同的都属于企业的员工,是员工就要购买社保等这些福利。如果没有签订合同那么可能不属于员工。有的公司可能是在远程工作平台临时招人做单个任务的,这个情况属于劳务关系不属于正式员工。
全日制
用工
与非全日制用工的区别
答:
非全日制
用工
在二十四小时的总的工作
时间
内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其
灵活
就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过
工时限制
及加班问题如何处理,劳动合同法没有明确规定,但根据目前的一些...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
灵活用工不能多少天
短期灵活用工用工制度
灵活用工定义多久
灵活就业人员工作时间多少
灵活上班时间
灵活用工的问题整理
临时工雇佣期一般是多长时间
临时用工期限劳动法
灵活就业工作时间不超过多长