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猎头都是把工资提高
猎头
的收入如何?一般是什么比例?
答:
猎头
公司收入一般是候选人年薪的25%-30% 。收费一般分为两种:按合同分为retainer fee : 第一笔收费,不管有没有成功,不会退还。shortlist: 第2笔,即提供候选人名单之后;placement: 最后成功之后的尾款。如果没有成功,会继retainer 之后收取cancellation;还有另外一种就是:猎头成功猎得之后,支付...
怎么让
猎头
推荐工作 猎头真的会对跳槽者有帮助吗
答:
猎头
真的会对跳槽者有帮助吗 通过猎头服务跳槽,
工资
可能会更高。第一,是大家迷信猎头推荐的一定是高质量人才。在很多人的心目中,猎头就是一个很高端的存在,觉得能进入猎头视野的人应该都比较不错,起码是行业里不可多得的人才,否则猎头才不会看上,也不会为自己树立业界口碑。但随着现在猎头越来...
猎头
的收入比HR高吗
答:
猎头
的
薪酬
是和 业绩(KPI)挂钩,而业绩一般取决于 个人能力和 行业的招聘火热程度。猎头十几万的年薪,也很正常,见过一年几百万的。HR是同样的道理,
工资
的高低得看你是在什么样的企业。【总的来说你的收入取决于很多因素】:1.所在公司的性质:内资,外资?2.公司业务模式:RPO?规模招聘?高端...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
我们用上家公司的年总包收入谈下一家公司的
月薪
!!在说上一家公司
薪资
的时候把奖金、补贴等全加起来,你会得到一个自己都不敢相信的数字!!直接拿这个和HR说上一家公司的年薪,尽量避免谈上家公司的月薪!!然后用这个计算出来的年薪乘以12或1.3(涨幅20%或30%)再除以12再随便加上一两千就是你期望的月薪了!! 这样...
猎头
公司靠什么赚钱?
答:
由此,
猎头
公司想要
提升
营业额,务必要解决这个问题。既把1/10的钱赚到手,还要解决另外那9/10的成本损耗问题。所以,也不难理解为什么会有PS模式的诞生了吧。因为那些顾问就是注意到了那9位候选人的跳槽诉求,于是急于帮助他们去找企业职位,从而降低流程中的成本浪费。 但我们刚才也分析了,以上几种模式都无法从根本上...
猎头
的待遇怎么样?
答:
这本来就是半营销性质的工作,待遇要看你做的怎么样了。
公司为什么会选择通过
猎头
来谈
工资
而不是跟我?
答:
企业通过
猎头
谈薪很正常~猎头作为第三方,可以为双方提供一个缓冲地带。猎头向企业收费,费用的数额跟
薪酬
数量挂钩,会尽量平衡双方利益达成一致。
猎头
这个行业怎么样?猎头和中介的区别
答:
3.对职场
薪酬
前沿的实时更新 成为一个有用的人。很多CXO级别的人,轻易不会变动,但是他们都喜欢和
猎头
朋友保持亲密的关系,好获知现在市场最新的行情,自己的竞争力和身价,这是猎头之于候选人,最重要的“价值”所在,也是猎头的立身之本。这方面的信息,一来要多利用公司现有资源进行了解,二来要活跃...
猎头
公司为公司招人和公司本身招人有什么区别?公司为什么不自己招...
答:
所以就需要求助
猎头
,首先猎头有一套挖人的策略,并且精于此道。而且,猎头在很多招聘网站上或者招聘会上都有渠道。掌握的资源很多。而且雇佣猎头的话,会节省自己公司员工的资源,且能
提高
效率。精准的猎人。 猎头如果猎人的话,给被猎者开出的
薪水
通常上会比公司自己招人所提供的薪水要高,这样佣金就会...
猎头
公司的顾问为什么要和你谈好
薪资
,再推荐给公司
答:
再推荐给公司,原因可能有以下几个:1、
猎头
顾问需要对候选人的
薪资
及企业能给到的范围做评估,以免浪费大家的时间。2、猎头推荐过程有时是有一定的时效性的,知道候选人薪资区间可以更好地导向好的结果。一般情况下,猎头顾问也是谈一个薪资的区间。希望上述回复能帮到您。
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