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生育津贴下来了辞职有影响吗
生育
险报销
了离职有影响吗
答:
一、生育险报上去了,
辞职有影响吗
. 生育险报上去了,辞职有影响。离职之后是不可以申领
生育津贴
的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。 生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。
离职影响生育津贴
发放吗
答:
法律分析:
离职
之后是不可以申领
生育津贴
的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇,生育医疗费用等。法律依据:《...
领
完生育津贴后
多久可以
辞职
答:
法律分析:休完产假就
辞职
可以申领
生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法...
我的
生育津贴
已经到公司了,但是现在还没给我发,我现在
辞职
公司会不会...
答:
不会,就算
辞职
也是要发放的,生育津贴是由社保部门发放,是女职工产假期间的劳动保险待遇,产假之后解除劳动关系的,不
影响生育津贴
。法律分析生育津贴是国家规定在职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活补贴。在实行生育保险社会统筹的地方,按单位上年度职工月平均工资的标准支付津贴,时间最少九十八...
领了
生育津贴
可以
辞职吗
答:
法律分析:可以申请
离职
,通常公司会在员工休产假的时候,给基本薪水,然后
生育津贴下来后
,公司扣除员工休产假期间所发的薪水,剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水,那生育津贴就应该全部给员工了,如果公司不给,可以进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动...
生育津贴
已经到公司账户了,如果
离职
公司会不会不给发?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定,员工在离职时,公司应当结清员工的工资和福利待遇,包括应发的
生育津贴
。因此,如果您已经符合了公司的生育津贴领取条件,并且该津贴已经到公司账户,那么即使您在领取
后离职
,公司也应该按照相关规定支付给您。如果公司未能如期支付生育津贴,您可以与公司沟通...
离职后生育津贴
还可以领取吗
答:
法律分析:根据相关规定,
辞职
了还能领生育金,辞职不会
影响
职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。生育津贴的申领程序:(一) 女职工分娩或流产后,单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;(二) 申请领取...
产假期间拿了
生育津贴
可以
离职吗
答:
3、生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果休完产假就
辞职
,公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工休产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。5、然后
生育津贴下来后
,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。6、如果员工休产假没发工资,那生育...
怀孕
后辞职
了还能报
生育
险吗
答:
1、缴纳
生育
保险的时间达1年及以上;2、在生育时,生育保险的缴费状态正常,不能是断交的状态;3、满足国家计划生育规定。一般情况下,女职工
辞职后
就无法再继续享受生育保险待遇,因为职工一旦
离职
,那么单位就没有义务再为其缴纳社保,所以生育保险就将面临中断的问题,一旦生育保险断交,那么就会
影响
到...
产假
后离职影响生育津贴
报销吗?
答:
产假
后离职
是否
影响生育津贴
报销,一般因情况而定:1、如果生育津贴还没
下来
,就已经离职,可能就无法里领取到了,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间;2、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态,就不会影响生育津贴报销。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育...
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