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生育津贴和工资就高不就低
生育津贴
比
工资低
答:
但要注意,产假期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴和
女员工原工资标准,两者
就高不就低
,两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家...
产假期间的
工资和生育津贴
冲突吗
答:
1、两者概念不同。
生育津贴
是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假
工资
是用人单位发放给休产假职工的工资;2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员;3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位...
生育津贴和工资
只能领一个吗
答:
生育津贴和工资不
是只能领一个。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给...
工资
越高
生育津贴
越高吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,...
生育津贴
高于
工资
,按哪个发
答:
生育津贴
高于
工资
的,按高的那个发放。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式...
生育津贴
发了要退
工资
答:
因此,单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资,是完全合法的。劳动法生育津贴最新规定:生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的
生育津贴与
产假工资并不相等,所以有规定,产假
工资和
生育津贴,
就高
领取,简单说来就是:1.如果员工...
生育津贴
怎么算?和产假
工资
是一样的吗?
答:
一般来说,
生育津贴
是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假
工资
是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。两者的享受条件不同。单位必须参加生育保险才能...
生育津贴
是以
工资高
的一方为准吗
答:
只有晚育津贴的30天是
就高
享受。你可以看一下以下的博文。如果您是一位职场妈妈,您是否只关注自己全额领取产假期间工资?您是否知道,即使全额领取产假期间工资,您的权益也可能受损?您是否知道,产假期间
工资不
等于
生育津贴
。你是否知道,怎样足额享受国家规定的生育津贴?建议您首先查询本地相关法律法规,...
生育津贴就
是产假期间的
工资
吗
答:
生育津贴
是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假
工资
是用人单位发放给休产假职工的工资;2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员;3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。...
劳动法2024年新规定产假是怎样的
答:
第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的
生育津贴与
产假工资并不相等,所以有规定:产假
工资和
生育津贴,
就高
领取,...
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