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生育津贴和工资就高不就低
生育津贴
是不是就是产假
工资
答:
产假
工资与生育津贴不
是一回事。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假
工资和生育津贴
。
生育津贴是什么?
生育津贴和
产假
工资
可以同时享受吗?
答:
生育津贴就
是产假
工资
,如果你参加了生育保险,你在生育期间有生育基金支付你产假工资,单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
去年我去报销
生育津贴
,劳务派遣公司说我
工资
发的比
津贴高
,就不再给...
答:
所以劳务派遣公司的说法是否错误,按如下判断:1、公司给你买了生育险,不管他在你产假期间有没有给你发
工资
,你都可以去向社保局申请
生育津贴
;2、公司没有给你买生育险,但是在你产假期间给你发了工资,且工资额比生育险津贴还要高,那么公司的说法是正确的。因为社保法生育险规定了,公司不买生育险...
产假期间
生育津贴和工资
可以同时享有吗
答:
产假期间只能享受生育津贴,不能享受
工资
待遇。因为
生育津贴就
是孕妇产假期间的工资性补助。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...
工资和生育津贴
只能享受一个吧
答:
法律分析:产假期间不能同时领取
工资和生育津贴
。产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中,各单位有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性...
生育津贴和工资
二选一是公司选还是个人选
答:
法律分析:
生育津贴和
产假
工资
二选一一般是由公司申请的。职工在享受生育保险待遇时一般是二选一。法律依据:《海南省城镇从业人员生育保险条例(草案)》新条例将生育津贴列入生育保险基金支付范围,并明确从业人员享受生育津贴期间,用人单位不再为其发放工资,生育津贴低于其产假工资的,由用人单位予以补足。
生育津贴
是扣除产假期间实际领取
工资
的金额还是要加上社保个人部分...
答:
津贴高于
工资
的部分单位要给你,不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算,津贴都高于工资,津贴是3000,除去你自己的社保缴纳部分250元,你每个月能到手2750元,在产假期间公司每个月给你发了多少工资,再用2750元减去,剩余的钱就是应该补发给你的。
生育津贴
是用于保障女职工产假期间的基本生活需要...
生育津贴和工资
可以同时享受吗
答:
生育津贴和工资不
可以同时享受。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均...
生育津贴
是按照缴纳基数还是平均
工资
算呢?
答:
生育津贴
基数就是当月本单位人均缴费
工资
基数。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90...
生育津贴
减去产假
工资
,减去是的应发工资还是实发工资?
答:
①按应发工资算
生育津贴
是8000元 他的应发工资是1500元,社保部分是500元 实发
工资就
是1000元了 打三个月来算 那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。。然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元 合计6500元 对,就应该按照这个形式。
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