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生育津贴和工资就高不就低
有
生育津贴就
没有
工资
吗
答:
”
生育津贴
怎么算 生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展...
产假
工资
高于
生育津贴
应该补吗
答:
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月 最
低工资
标准 乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴
按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企...
发
工资就不
发
生育津贴
答:
法律分析:生育津贴是发给员工个人的,如果单位支付了产假期间的正常
工资
,
生育津贴就
由单位领取。如果基本工资低于生育津贴,单位应当予以补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需...
怀孕生孩子可以领到哪些钱?
生育
补贴产假
工资
具体怎么算?
答:
并规范了相关待遇。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是我国补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的
生育津贴与
产假工资并不相等,所以有法规:产假
工资和
生育津贴,
就高
领取 ...
产假期间单位发了
工资
还有
生育津贴
吗
视频时间 01:00
男职工
生育津贴和
产假
工资
答:
男方可以申请领取男方护理津贴。男职工休陪产假期间,单位必须正常发放陪产假工资,就是你平时每月工资多少,再根据天数折算下,单位正常发工资,社保局会有生育津贴补贴给单位,不是给职工的,但如果津贴比产假
工资高
,那么差额单位必须给职工。产假
工资和生育津贴不
能双重享受。产假工资单位正常发放。
休产假期间
工资和生育津贴
都会有吗
答:
休产假期间
工资和
生育津贴不会都有,按照我国劳动法,若是公司未给女职员缴纳生育险,或缴纳期限不够,不满足生育险享受条件,无法领取生育津贴,则公司需要为女职员发放产假工资,若公司按照标准为女职员缴纳生育险且女职员符合生育险享受标准,则可领取生育津贴,但不能领取产假工资。
生育津贴和
产假工资是...
生育保险和
生育津贴
的区别是什么
答:
对于
生育津贴和
生育保险的区别,主要有以下两方面:1、生育保险只是单纯的对所用医疗费用的报销,而生育津贴是对女职工产假期间的
工资
、生活、营养等的定期现金补助;2、生育保险报销一般在出院时就可以办理完成了,而生育津贴需拿着个人身份证、医院的住院病历、社保卡以及生育备案表等相关材料去社会保障局...
如果领
生育津贴
单位就不发
工资
了吗
答:
法律分析:不是的。
生育津贴与工资
并不冲突的,单位不能以领生育津贴为由不发工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在...
产假期间
生育津贴和工资
可以同时享有吗
答:
产假期间
生育津贴和工资不
能同时享有。我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在休产假期间,女职工已经参加生育保险的...
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