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生育津贴是个人平均工资吗
生育
福利大揭秘!
答:
计算公式为:当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数。分娩营养补助费一次性分娩营养补助费的标准为:正常产、满7个月以上流产为上年度市职工月
平均工资
×25%;难产、多胞胎为上年度市职工月平均工资×50%。生育保险金生育保险金包括
生育津贴
和医疗补助金。生育津贴根据用人单位职工月平均工资和生育情况,最长可...
生育津贴是
给
个人
的还是给单位的
答:
生育津贴是
发给
个人
,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月
平均工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准...
生育津贴是
按
本人
的
平均工资
计算还是生育保险缴费基数
答:
生育津贴
的发放当然是按照缴费基数确定的,因为它是通常意义上说的产假期间的
工资
。
个人
缴费基数不一样,对社保基金的贡献也不一样,待遇自然也就有所不同了……
生育津贴
的计算里,
平均工资
是指什么?
答:
一般是除开了奖金、加班
工资
、考核工资外的最基本的工资,每个月都不会变动的工资来算的,在你就职的整个时期所有的基本工资的
平均
值来算的,一般等你去报
生育
险的时候社保会给他算好直接报的,所以你想拿到你所平时拿的工资数是不可能的哦。
生育津贴
全额给员工吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月
平均工资
计发。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合
本人
...
职工
生育津贴
申领规定
答:
如果单位垫付津贴,职工满1年生育保险后,可以在分娩次月起1年内申请
生育津贴
。如果单位未垫付津贴,职工需满12个月生育保险并垫付津贴后,1年内申领。申领条件职工在生育、计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形下,可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月
平均工资
计发。 1 ...
生育津贴是
以
工资
形式发放吗
答:
法律分析:是的,产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付
生育津贴
,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月
平均工资
的标准...
生育津贴
的月
平均工资
是扣除社保和公积金吗
答:
法律主观:员工的
生育津贴
月
平均工资
是女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于
本人工资
标准的,由用人单位补足。法律客观:《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房...
生育津贴
怎么算是给单位还是
个人
答:
生育津贴也应该是给到参保
人
的;【二】生育津贴高于产假
工资
生育津贴是
按照单位上年度生育险
平均
缴费基数作为计算基础,生育险缴费基数与养老险缴费基数一致,比如说某单位上年度生育险平均缴费基数为5000元,那在计算生育津贴时,就是按照5000除以30再乘以生育津贴天数。而某职工的工资为3000元,那单位发放...
生育津贴是
给单位还是
个人
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月
平均工资
计发。
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