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生育津贴月平均工资怎么算
公司产假
工资怎么算
答:
产假 期间公司是不发放 工资 的,而是由 生育保险 发放的
生育津贴
,生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工
月平均工资
的标准计发 按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其 女职工 符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴: (一)妊娠满28周以上生产...
生育津贴
上一年度
怎么
界定
答:
法律分析:
生育津贴
不是根据上年
平均工资算
的,而是根据所在单位上一年平均缴费基数算的,
计算
公式为:生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数×实际产假月数。另外,如果生育津贴低于本人工资标准,由用人单位补足。法律依据:《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费...
女职工产假期间的
生育津贴
按照什么标准
视频时间 00:33
生育津贴
补差额应该
怎么
核算?
答:
法律分析:因
生育津贴
是按照产假天数计发的,所以在
计算
过程中须先将单位
月平均
缴费工资折算成日标准,然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于
月工资
而言,通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。对于生育津贴差额主要有以下两种方法:1、差额部分=(职工月工资-单位月平均...
生育津贴
中的
月平均工资
是指本人的吗
答:
不是。
生育津贴
应按职工所在用人单位月缴费
平均工资
为基数计发,而不再以女职工本人工资为缴费基数来
计算
。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
裁员近12个月包含5个月产假,
怎么算月平均工资
?
答:
生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了 生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人
生育津贴计算
公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 这里举个例子:一名女职工所在单位上一年月缴费
平均工资
是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准...
工资
3000能领多少
生育津贴
答:
综上所述,已经参加生育保险的,
生育津贴
按照用人单位上年度职工
月平均工资
的标准由生育保险基金支付,主要会参考女性职工的工资,还需要参考产假时间,最后
计算
出生育津贴的金额。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎...
单位上年度
平均
缴费基数是0
生育津贴怎么算
答:
用
生育津贴计算
公式算。职工所在用人单位月缴费
平均工资
乘以产假天数即可。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。
生育津贴
,是按个人保险基数算还是企业
平均工资算
答:
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工
月平均工资
的标准支付。我国
生育津贴
的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付...
不满12个
月平均工资怎么算
答:
2、分娩之日前连续缴费不足9个月的,其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付,
生育津贴
由用人单位支付。 3、参保职工分娩前连续缴费不足9个月的,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 前十二个
月平均工资如何计算
标准 按中国现行统计方式,平均工...
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