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生育津贴月平均工资怎么算
无锡
生育津贴怎么算
答:
3、生育医疗费用一次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工
月平均工资
×25%;(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。—次性补贴在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。备注:
生育津贴
要在生小孩后,五个月内办理。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,...
2022年
生育津贴怎么算
答:
1、
生育津贴
金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年
月平均工资计算
;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均...
怎么
申请
生育津贴
答:
4、生完小孩之后,办理好相关证明,然后携带就医登记表、出院小结(盖公章)、结婚证、户口簿、身份证等相关证件,由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。
生育津贴计算
方法:1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年
月平均工资计算
;2...
工资
5000产假期间
怎么算
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假,未休的年休假天数将按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的
生育津贴
按照本企业上年度职工
月平均工资
计发,由生育保险基金支付。
深圳
生育津贴怎么算
答:
用人单位上年度职工
月平均工资
,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各
月工资
总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,
生育津贴
以本单位本年度职工月平均工资为基数
计算
。职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:(一)女职工生育享受产假:顺产的...
产假的
工资如何计算的
答:
1、产假的工资按照用人单位上年度职工
月平均工资
的标准
计算
。2、女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准...
产假期间绩效
工资如何
发放?
答:
一般情况下,绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说,要看单位的具体考核办法如何。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工
月平均工资
发给
生育津贴
。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴...
上海市产假延长多少天?
答:
二、产假期间
生育津贴
标准是多少?生育津贴标准:为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工
月平均工资
。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定...
北京男方产假规定2024
答:
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的
工资
则是按照职工合同工资的标准来支付。三、女职工生育津贴计发标准 女职工生育津贴以本人生育或流产时前12个
月平均
缴费工资为基数计发,
计算生育津贴
,每月按30天为标准。(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,...
没结婚证可以报销
生育
吗?
答:
2、
生育津贴
。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工
月平均工资
为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 产假
计算
:(1)基本产假98天,其中产前可以休假15天;(2)生育时遇有难产的(如...
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