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生育津贴补差要交税吗
晚育津贴和
生育津贴
是一回事吗
答:
符合国家晚育政策的,就可以申请晚育津贴,是1个月,但是,夫妻双方只能1份,不能有两份的&
生育津贴
是参保女职工法定产假期间的工资,如果单位已经支付了工资,就可以不支付生育津贴(扣了),除非生育津贴比工资多,那么单位
需要补差
&所以,晚育津贴和生育津贴不是一回事 ...
生育津贴
被单位扣除产假期间所发基本工资后发放给生育职工合法吗?
答:
2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业
需要
...
关于上海
生育津贴
发放基数
答:
再比照新规定可以知晓,当
生育
妇女所在单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的(目前为11688元),单位才
需要
进行
补差
。很明显不是按生育妇女的工资收入作为补差标准的。标准修改以后,对收入高于社平工资300%的生育妇女来说确实从生育保险金中少拿钱了,但是补差属于企业...
沈阳生育保险的报销和
生育津贴
的发放标准
答:
到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性
生育
补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。 4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不
需要
失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单...
女职工在产假期间享受
生育津贴
,这期间发放工资是义务吗?
答:
另外,企业为员工参加了生育保险,但缴纳时间。条件未达到领取津贴的标准是企业仍然要给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行。如果
生育津贴
低于本人生育休假期间享受的个人工资标准,差额部分用人单位必须补足。每个月生育津贴高于个人工资标准时,根据就高不就低原则,用人单位就不
需要补差
了。
生育津贴
网上申请办理流程
答:
待
生育津贴
申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,
补差
发放。;
公务员
生育津贴
是给单位还是给个人
答:
生育津贴
是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准...
个人工资高于
生育津贴补差
答:
补差
。根据《江苏省职工生育保险规定》显示,第十八条规定:职工产假或者休假期间,享受的
生育津贴
低于其产假或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留,所以补差。
有如果
生育
金比平时工资低,单位是不是必须
补差
答:
综上,
生育津贴
计算基数与所在用人单位上年度职工月平均工资、上海市上年度全市职工月平均工资两个数字有关,与女职工本人工资无关。需要不
需要补差
,关键看所在用人单位上年度职工月平均工资有没有高于上海市上年度社平工资三倍。
生育保险,
生育津贴
和单位发放的产假工资有什么区别
答:
单位发放的产假工资呢?一是单位儿没有给职工缴纳生育保险。所以应当有用人单位承担工资。另一种是,职工的工资高了,
生育津贴
低了,单位儿给与职工的
补差
工资。生育津贴待遇并不是按照你的缴费基数给你发放的。它是按照这个单位的平均缴费基数,计算的。所以工资高要给补差。
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