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用人单位未与我签订劳动合同
单位没
有给员工
签合同
怎么办
答:
按照法律规定,
用人单位
只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如
单位没
有缴纳社会保险费,...
工作半年了,公司不
和我签劳动合同
,应该怎么办?
答:
按规定
用人单位
一年内不与劳动者签定劳动合同要双倍付薪,劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐半年。当然如果你确定喜欢这分工作,也认同这个企业,就与老板沟通一下,及早签下合同为好!按照你自述的情况,进公司达半年,公司
没有与
你
签劳动合同
,公司已经涉嫌违反劳动合同法。我建议你按照以下方法处理...
公司
没有签订
合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动...
答:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【个人建议】可以跟公司协商
签订劳动合同
,保护自身利益。法律依据《中华...
我在公司工作一年半,公司也
没跟我签订劳动合同
,该怎么赔偿
答:
(二)
没签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。 在劳动者故意拖延或者拒绝与
用人单位签订劳动合同
的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无...
公司
未与
劳动者
签订劳动合同
该如何赔偿
答:
公司不依法与劳动者
签订
书面合同,才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的
劳动合同
的,不适用该条款,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
入职公司半年多,未
签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
例如,入职六个月,未
签订劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资的差额。劳动合同是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
在
用人单位
工作40天,
没有与我签合同
,辞职的话工资怎么算?
答:
劳动者辞职的,用人单位应当按照劳动者正常的出勤时间进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位未与
劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
工作期间,
用人单位没有与我签订劳动合同
,我该怎么办
答:
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
公司与员工未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
2、未
签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。企业不
签劳动合同
的法律风险:1、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此...
公司
未与
员工
签劳动合同
且拖欠工资长达半年之久怎么办
答:
根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如果没有
签订劳动合同
老板欠半年工资,劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁或是向人民法院提起诉讼。我们都知道在进入单位的时候老板都会与员工签订劳动合同来保权自己的利益和权益,但是还是有一些小的企业
没有与
员工签订任何劳动合同并且...
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