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用人单位未与我签订劳动合同
公司
没跟我签劳动合同
可以告他吗
答:
3、用人单位拒绝与劳动者
订立劳动合同
,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第六条规定,
用人单位未与
劳动者
签订劳动合同
,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同...
单位未和
员工
签劳动合同
怎么办
答:
1、
未签劳动合同
需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。2、若
签了合同
,根据《劳动合同法》第三十七...
员工离职偷走劳动合同,现反告公司未与其
签订劳动合同
,
单位
该如何维权...
答:
用人单位提供的
劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者
用人单位未
将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者
订立
书面...
用人单位没有签订劳动合同
违法吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
很显然属于违法行为,并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念,二者在很多方面都不相同。法律客观:如果
用人单位未与
劳动者签订劳动合同,用人单位的行为是不是应该视为违法呢?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
如果企业
没有与
你
签订劳动合同
,你可通过哪些证据来证明你同企业存在劳...
答:
一、公司
未跟
员工
签订劳动合同
有哪些证据可以证明劳动关系?
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据: 1、工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证; 2、用人单向劳动者发放...
公司不
签劳动合同
不交社保怎么赔偿
答:
(一)
未签劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若
签了合同
,根据《劳动合同法》第...
我上班一个星期了,公司还
没和我签合同
,(入职手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
法律分析是属于违法的;劳动合同是国家强制性要求
用人单位与
劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,那么不属于违法的行为,劳动者就可以要求用人单位给赔偿金,如用人单位拒付的话,那劳动者就可以向劳动部门进行举报。1、用人单位在劳动者入职一个月内
未签订劳动合同
不违法,...
我在一
单位
工作了十五年,但单位一直
没与我
签定
劳动合同
答:
我在一家乡镇供电所工作了十年,
单位
一直未与签劳动合同没有交保险 首先您应该收集一些能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据如工资条、工作证等证据来确定你与单位的关系,然后就可以主张您的合同权益了。我是2015年6月至2017年5月在单位工作,单位一直
未与我签订劳动合同
,现在我 你写,按照劳动合同...
公司
没有与
员工
签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
你好,事情是这样的,我在公司工作已经有一个半月了,公司并
没有和我
答:
依法维权。《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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