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用人单位要求提前三个月提出辞职
没有签合同
离职提前
三天可以吗
答:
建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位
提出辞职
,不用按照正式员工的规定,
提前
一
个月
向
单位提交
书面的离职报告。因为
用人单位
不按规定签订劳动合同,属于违法行为,员工可以随时解除劳动关系。一、员工没有签劳动合同提前几天辞职? 没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照《劳动法》规...
刚转正,没有签劳动合同,
提前
半
个月提出辞职
,领导却说不好找人,辞职应该...
答:
没签劳动合同,你书面
提出离职
后可以立即走人,除
要求单位
支付你工资、押金外,还可主张 1、单位应从第二
个月
起支付双倍工资,补交社保 2、解除劳动关系
用人单位
还应支付经济补偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
公司离职
证明
答:
如果在劳动仲裁时效内,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,
提出
开除不符合法定程序,推翻开除的处理,从而以用人单位违约的方式取得相关
离职
证明。 针对你现在的情况,你有权
要求用人单位
承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。 关于竞业限制条款,有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过,你可以找...
...签了合同但是没有转正,公司
要求辞职提前
一
个月
。可以多久走,_百度...
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3、奖金和补贴一般是
单位
不应扣除,因为要同工同酬,但是单位发放奖金和补贴有相关的规章制度如果约定职工因本人原因
提出辞职
...
试用期
提出离职
提前3
天包含当天吗
答:
在试用期内,
提前3
天书面形式
提出离职
就可以(包含发起当日),若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
流程及注意事项
答:
劳动者违反
提前
三十日以书面形式通知
用人单位
的规定,而
要求
解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。” 总而言之,一般来说,如果提前一
个月
将
辞职
报告交给公司,到了一个月后,不管公司是否批准,双方的劳...
试用期
辞职需要提前
几天
提出
申请?
答:
3天。1、试用期被辞退也有赔偿。劳动法也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,企业
需要
赔偿员工半
个月
以上的工资作为赔偿金。2、在履行
提前
通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向
用人单位提交
过书面
辞职
的通知。3、尽管试用期
离职
无需理由。
试用期
三个月
,期间请了七天事假,回来后想在当月
辞职
,领导不批?_百度知 ...
答:
试用期内,劳动者
提前3
天通知用人单位,就可以离职。不
需要用人单位
的批准。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2...
公司没有按时发工资,没有
提前
一
个月提出离职
会违约吗?
答:
公司没有按时发工资,没有
提前
一
个月提出离职
不算违约。依法立即解除劳动关系,如
用人单位
对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的
要求
。根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
会计师事务所待了
三个月
,发现一点兴趣都没有,还很烦躁,整天想不干了...
答:
劳动者到底应不应该辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职,只
需要提前
一
个月
以书面的形式通知
用人单位
就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
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