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用什么手段让员工辞职
领导不直接开口裁员,用没事找茬来
让员工
自行
辞职
,这种行为合适吗...
答:
当然了,很多公司对于辞退员工并不给补偿,很多人就不会追究这个事情。但是,一旦有一个人追究,去告公司了,基本上的赔偿定了。而且这种事情,传出去了,对公司只有坏处没有好处。所以,很多公司会想办法
让员工
自行
辞职
。也不像让员工觉得自己是个无情开除员工的人如果领导经常开除员工,不管是
什么
原因,...
如何让老板主动辞退我
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
优秀经理如何解雇
员工
又能保持关系完好?方法有
哪些
?
答:
在解雇员工的过程中,负责人应当宁静,要说话之道。比较之下,一些管理人员解雇员工,让她们脸发红、头颈粗、拍一拍餐桌、瞪大双眼。你觉得委婉的话语可以
让员工
体面地离去吗?但是这样有益于企业品牌形象、管理人员品牌形象及其上下级关系。除此之外,假如员工自愿
离职
,公司不需要担负解雇员工的法律依据和...
如何低成本的辞退不合格
员工
答:
但只要一说到让该
员工辞职
,他就马上又认错又保证,就是不愿意离职,保证书都在小毛的抽屉里放了一叠了。现在,小毛下决心要辞退他,但出于公司成本的考虑,并不想支付经济补偿金。请问,小毛应该如何开除这名员工,或者让其自愿离职,才能不用支付经济补偿金?要分析这个案例,首先我先对事实情况进行一...
单位劝我
辞职
我应该怎么做呢
答:
公司经营困难HR劝我离职 1. 不要提交离职申请。这是企业为了降低成本,逃避支付经济补偿金,逼迫
员工辞职
的一种
手段
。一旦在“自愿离职”上签字,未来维权将困难重重。2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系,需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交离职申请,公司不需要支付经济补偿金。3. 要求...
如何合法辞退
员工
?
答:
如果一家公司在其日常的生产经营中,忽视本公司的既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。
员工
会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度...
领导不直接开口就裁员,用没事找茬来
让员工
自行
辞职
,这种做法合理吗...
答:
每个人都希望在职场上有一个好的发展,都希望得到领导的认可。如果领导不喜欢,可以直接告诉我们,而不是想各种办法让我们主动
辞职
。在一个正常的公司,如果有裁员的想法,他们会直接告诉员工,绝不会用那些龌龊的方法
让员工
自己离开,而且他们裁员的时候也会给员工相应的补偿。因裁员而解除劳动合同的,...
公司采用长时间休息的
手段让员工
自己辞退触犯劳动合同法吗
答:
公司采用长时间休息的
手段让员工
自己
辞职
,如果在休息期间用人单位有依法支付工资和生活费的,就不违反劳动法的,如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。法律依据如下:1、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人...
怎样让公司开除自己并拿到双倍赔偿?
答:
当然是以最低的代价解除和员工的劳动关系,首先就是合法的条件下解除员工,看看哪条红线可以够到合法解除,只要符合法定条件的,都不需要经济补偿或赔偿金;其次是劝退员工,让其主动
离职
,这也是无需补偿金的;再不济,那就和员工协商一致离职,HR会晓之以理、动之以情,
让员工
明白协商的好处和抗拒...
很多企业逼迫
员工
自动
离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
现在很多公司想要裁员,但是又不想支付补偿金,就想出了许多歪门邪道。公司最常做的操作就是调岗和
让员工
回家休息两个办法来逼迫员工自动
离职
。如果遇到这种情况我们应该考虑一下以下这些问题:1、公司的做法哪里违规了?2、企业为
什么
要逼迫员工自动离职,有什么好处?3、面对企业的逼迫员工应该如何操作?一...
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