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病假工资是否计入平均工资
前十二个月
平均工资
可以
是病假工资
吗
答:
浙高法民一〔2014〕7号 十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间,且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的,经济补偿基数应如何确定?答:《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
”,应理解为劳动...
苏州12月
平均工资
包括
病假
和事假吗
答:
不包括。计算苏州12月
平均工资
职工上一年平均工资,按其实际工资收入计算,不不包括
病事假工资
。平均工资,
是
一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
12个月
平均工资
包含医疗期
病假工资
吗
答:
没有
平均工资
一说,只有平均收入。
是
包含所有收入(工资+补贴+五险一金+奖金等等)
病假工资是
按照实际工资还是基本工资
答:
法律分析:
病假工资
的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日
平均工资
的60%计发;连续工龄2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄4年且<6年者,病假...
计算上一年度月
平均工资
的问题,扣除
病假
时间吗?
答:
依稀记得条文里说了,
平均工资是
按你正常工作时间来计算的,
病假
属于非正常工作时间,所以不计你病假的,但你正常的工作时间只有7个月,因此计算时,应当再往前推算5个月才对
歇4个月
病假
影响
平均工资
吗
答:
不影响。歇4个月
病假是
不影响,员工的
工资
情况,职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
长期休
病假工资
怎么算
答:
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长
病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月
平均工资
的40%,应补...
病假工资
和疾病救济费发放标准
答:
法律主观:职工患病休假疾病救济费在职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律客观:企业职工病假工资及疾病救济费的给付,以职工休工前6个月的
平均工资
为计算...
职工请
病假
期间
工资
怎么计算呢?
答:
第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
病假
住院期间
工资
如何计算
答:
(5)职工的
病假工资
高于本市上年度月
平均工资
的,可按本市上年度月平均工资计发。注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。无论如何病假期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合计算下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智...
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