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目标管理以什么为中心
目标管理
的主要特点
答:
至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。所以,在
目标管理
制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。 特点 (1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。 (2)以自我管理
为中心
:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者...
目标管理
的作用
答:
目标管理
,MBO,目标管理是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。下面是我整理的...
管理目标
是
什么
?
答:
问题一:管理的目标是
什么
管理的目标是完善的完成组织制定的战略(长期)和战术(短期)目标。 企业永恒的目标是 利润和产值(营业额)指标 市场占有率指标 顾客满意度和品牌知名度目标 问题二:什么是
目标管理
?概念是什么? 目标管理是以标为导向,以人为
中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法...
认为
目标
是以人为本,还是以工作
为中心
?
答:
企业的管理在于人才的管理,只有把人管理好了,他们才会按企业的要求去工作,才有可能实现大目标。企业如何检查这些人是否能实现目标?需要通过运用员工的各方面能力,而能力最好的检验平台是工作。因此你说
目标管理以
人为本,我认为它要表述的是通过人性的管理实现目标管理,而以工作
为中心
说的是让人性...
管理
的
目标
包括哪些
答:
4、
目标管理
促进了意见交流和相互了解,改善了人际关系。 目标管理的特点 (1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。 (2)以自我管理
为中心
:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标...
目标管理
的方法是
什么
啊
答:
目标管理
的含义“目标管理”(Management by Object,MBO)这个概念是美国的管理学者德鲁克于1954年在他的《管理的实践》中首次提出的,被认为是德鲁克最重要、传播最广的理论。目标管理的特点是:1.
以目标为中心
2.形成一个目标体系 3.自主管理和自我控制推行目标管理可分为制定展开目标、实施目标、评价...
管理学内容:何为
目标管理
?其特点是
什么
?如何利用目标管理组织计划的实施...
答:
从组织目标到经营单位目标,再到部门目标,最后到个人目标。在目标分解过程中,权、责、利三者已经明确,而且相互对称。这些目标方向一致,环环相扣,相互配合,形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标,整个企业的总目标才有完成的希望。3、重视成果
目标管理以
制定目标为起点,
以目标
完成...
目标
只是
管理
的一种手段,这种观点对吗
答:
(Management by Objective)定义:
目标管理
是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
目标管理
的四个特点?
答:
从组织目标到经营单位目标,再到部门目标,最后到个人目标。在目标分解过程中,权、责、利三者已经明确,而且相互对称。这些目标方向一致,环环相扣,相互配合,形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标,整个企业的总目标才有完成的希望。③重视成果
目标管理以
制定目标为起点,
以目标
完成情况...
目标管理
具有哪些特点
答:
(2)以自我管理
为中心
:
目标管理
的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益。(4)重视成果:目标管理将评价...
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