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目标管理以什么为中心
现代管理体系中的
目标管理
具体是
什么
答:
目标管理
:是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理的应用非常广泛,很多人将它作为一种计划和控制的手段,还有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具。的确,目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理...
目标管理
是基于x还是y理论
答:
目标管理
是基于y理论。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制,是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。它是在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。词语释义:目标管理是...
简述
目标管理
的含义、特点与意义。
答:
简述
目标管理
的含义、特点与意义。 【目标管理的含义】: 经典管理理论对目标管理MBO的定义为:目标管理是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”...
目标管理
的含义是
什么
答:
目标管理
也被称为“成果管理”,俗称责任制。它是一种
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是指在一个组织或个人中,通过设置、追踪和实现目标,以保证组织或个人能够达成预期的目标和成果的管理方法。目标管理可以帮助组织或个人明确目标、...
德鲁克的
目标管理
理论的核心宗旨
答:
目标管理
理论鼓励员工进行自我管理,即自我设定目标、自我监督和自我评估。这种自我管理的能力有助于提高个人和组织的工作效率。目标管理的概念 目标管理是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极...
目标管理
是否适用于所有人,适合哪些人,为
什么
?
答:
不适合所有人,只适合有共同目标的那部分人。因为
目标管理
是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的...
请问
目标管理
的基本思想是
什么
?
答:
与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,下级实现自我管理。在成果评定过程中, 严格以这些目标作为评价和奖励标准,实行自我评定和上级评定相结合。以此最终组织形成一个全方位的、全过程的、多层次的
目标管理
体系,...
目标管理
体现了以人为
中心
的管理思想对还是错?
答:
目标管理
体现了以人为中心的管理思想是错的。目标管理是把以工作
为中心
和以人为中心两种管理思想统一起来。目标管理就是遵循这一原理,根据人们的需要设置目标,使组织目标和个人需要尽可能结合,以激发动机,引导人们的行为,去完成整体的组织目标。经典管理理论对目标管理MBO的定义为:目标管理是
以目标
为导向...
目标管理
的概念
答:
目标管理
是由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标,然后由各部门和全体职工根据总目标的要求,制定各自的分目标,并积极主动地设法实现这些目标的管理方法。下面是我整理的目标管理的概念,欢迎阅览。 管理者世界之目标管理——企业的使命和任务,必须转化为目标 目标管理:是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成...
管理
活动应该
以什么为中心
答:
这意味着管理者需要考虑和处理的主要对象是人,包括组织内的员工,以及与组织互动的外部客户、供应商等。这种以人为中心的管理方式强调了人的能动性和创新性,鼓励员工参与到决策过程中,激发人们的潜力和积极性,从而提升组织的效能。2、此外,还有一些管理活动是
以目标为中心
的。例如,
目标管理
是一种以...
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