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目标管理以什么为中心
简述
目标管理
的含义、特点与意义。
答:
2、以自我管理
为中心
:
目标管理
的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。3、强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益。4、重视成果:目标管理将评价重点放在...
目标管理
名词解释
答:
目标管理
名词解释是一种以人为
中心
,注重目标成果的管理方法,又被称为“成果管理”。俗称责任制。它是一种
以目标为
导向,以人为中心,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理的概念最早是由管理专家德鲁克提出,主要包含以下五个关键点分别是企业的任务必须转化为目标,企业管理人员...
什么
是
目标管理
?它有何优缺点?
答:
目标管理
是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。优点 ①目标管理对组织内易于度量和分解的目标...
目标管理
的特点应除外
答:
(2)以自我管理
为中心
:
目标管理
的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益。(4)重视成果:目标管理将评价...
什么
是
目标管理
?请联系实际,在现代企业管理活动中,如何理解和评价目标...
答:
目标管理
是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下,确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创,1954年,他在《管理实践》一书中,首先提出“...
目标管理
的核心
答:
目标管理
的核心是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。 目标管理是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。 扩展资料 目标管理的中心思想是具...
彼得德鲁克提出的
目标管理
是
以什么为中心
的设定目标
答:
具体化展开的组织目标成为组织每个成员、每个层次、部门等的行为方向和激励手段,同时以使其成为评价组织每个成员、每个层次、部门等的工作绩效的标准,从而使组织能够有效运行。
目标管理
的指导思想:
以管理
心理学中的“Y理论”为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与...
什么
是
目标管理
答:
目标管理
是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。一方面强调完成目标,实现工作成果;...
什么
是
目标管理
?它有什么特点?
答:
目标管理
是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。特点:1、目标管理对组织内易于度量和分解的...
目标管理
的概念具体是
什么
?
答:
目标管理
:是
以目标为
导向,以人为
中心
,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理的应用非常广泛,很多人将它作为一种计划和控制的手段,还有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具。的确,目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结合起来,实现全面...
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