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目标降低之后期望值会降低吗
什么是
目标
设置理论的因素?目标设置理论有什么问题可能会出现?
答:
教师对学校管理目标的
期望值
,就是教师对实现管理目标可能性的认可程度。只有设置的管理
目标能
规范要求和唤醒教师并被教师认可从而形成工作上的个体目标时,教师才会为实现目标作出积极地努力。现实中,教师对学校目标的全部认可和坚信,是有一个过程的。一方面受教师的思想水平、知识、能力等主观条件的影响,...
期望值
是什么
答:
若人们估计
目标
是可以实现的,此时的
期望值
是最大的,若人们估计目标无法实现,则期望值是最小的。期望值主要用于对客户期望水平的了解,其目的在于通过研究分析客户的期望水平,为企业制定服务计划提供了数据支持,同时也有利于企业根据客户期望值的高低筛选客户,从而一定程度上
降低
了企业的运营成本。
期望值
是什么
答:
若人们估计
目标
是可以实现的,此时的
期望值
是最大的,若人们估计目标无法实现,则期望值是最小的。期望值主要用于对客户期望水平的了解,其目的在于通过研究分析客户的期望水平,为企业制定服务计划提供了数据支持,同时也有利于企业根据客户期望值的高低筛选客户,从而一定程度上
降低
了企业的运营成本。
什么是
目标
设置理论的因素?目标设置理论有什么问题可能会出现?
答:
目标
设置理论最早是由美国马里兰大学的管理学和心理学教授洛克(1968)提出来的,是一种在组织管理心理学中发展起来的目标理论,主要用于解释个体在工作情境中的动机行为和绩效。该理论的前提假设是:人类的活动是有目的的,它受有意识的目标的引导。个体的工作表现之所以会不同,就是因为他们为自己设置了不...
挽回中如何
降低期望值
答:
首先,保持冷静和理性。当我们对一段感情产生了太高的期望,我们往往会变得情绪化和主观。这会导致我们在挽回过程中采取错误的行动,并在失败时感到非常难过。因此,保持冷静、理性和客观是非常重要的,只有这样才能有效地
降低期望值
,并采取正确的行动来提高挽回成功的机会。其次,设定更合理的
目标
。有时候...
如何运用
期望
理论调动员工的积极性?
答:
在明确
目标
的重要性后,实现目标的可能性——
期望值
也就成为激发力量的重要因素,提高期望值可从这几个方面入手:1、分解目标提高期望值 从心理学角度看,目标距离越近,期望概率就越大。根据这一原理,将整体目标分解成为各个分目标或阶段性目标,从而
降低
实现目标的条件来不断提高信心,增加动力。2、...
弗鲁姆的
期望
模式时,必须怎样处理好三种关系
答:
目标
价值大小直接反映人的需要动机强弱,期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱。如果个体相信通过努力肯定会取得优秀成绩,
期望值
就高。 这个公式说明:假如一个人把某种目标的价值看得很大,估计能实现的概率也很高,那么这个目标激发动机的力量越强烈。 经发展后,期望公式表示为: 动机=效价×期望值×工具性。其中:工具...
如何运用
期望
理论调动员工的积极性
答:
在明确
目标
的重要性后,实现目标的可能性——
期望值
也就成为激发力量的重要因素,提高期望值可从这几个方面入手: 1、分解目标提高期望值 从心理学角度看,目标距离越近,期望概率就越大。根据这一原理,将整体目标分解成为各个分目标或阶段性目标,从而
降低
实现目标的条件来不断提高信心,增加动力。 2...
评述
期望
理论,并说明其管理意义
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与
目标
之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
家长怎样才能
降低
对孩子的
期望值
啊?
答:
怎样想才能
降低
自己的
目标
或
期望值
? 看几本好书,找一个很爱你的lover,找到自己的兴趣,或者做一份能让自己快乐的工作。推荐廖阅鹏的作品 如何降低初三家长的期望值 让家长知道自己的孩子并没有那么优秀 家长怎样写对孩子的期望 天下所有的家长都希望自己的孩子有能力、有本事,将来能够好好的生活...
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