11问答网
所有问题
当前搜索:
目标降低之后期望值会降低吗
家长对孩子的
期望值
过高或过低都会有危害,该如何掌握度呢?
答:
这样就可以防止孩子产生过大的心理压力,那么如果发现孩子成绩退步或者是表现的不好的话,家长也可以适当的
降低
这个
期望
,这样才能够让孩子更加健康快乐的长大。在孩子的成长过程中,家长的陪伴是非常重要的,如果家长不陪伴孩子,反而给孩子提出了一些不切实际的
目标
。这样一定会危害到亲子之间的关系,所以...
期望值
是实现期望效应的过程还是对期望效应的评价?
答:
因此,
期望值
也可以叫做期望概率。一个人对目标实现可能性估计的依据是过去的经验,以判断一定行为能够导致某种结果或满足某种需要的概率。期望值理论的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成目标,是因为这些工作和组织
目标会
帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为,某一活动对某人的激励...
为什么你实现了小
目标
还是不幸福?关于幸福你应该知道的
答:
降低期望值后
,设定一个明确的
目标
,让人感觉自己的能力足以应对眼前的挑战,随着行动的推进可以不断缩小现实和目标之间的差距。在这个过程中,积极的情绪和投入都是一个人的主观感受,是伴随行动、目标可能会达成而产生的,并不是我们刻意追求的结果。而有所成就则是可以从事情的推进客观看到的。第二,...
期望
理论与双因素理论的内容,应用,帮助和不足
答:
最后,企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件,以增加职工对
目标
的
期望值
。期望理论另外一个非常重要的应用,就是应用在促销上,促销就是提供一种激发力,激发力=效价X期望值,促销要提高销量,但是前提是在顾客满意条件下 ,所以期望值不应当高于顾客购买
后
实际感受到的,也就是说,促销真正发挥...
教你春季如何预防心理感冒
答:
三、注意休息,保持良好的精神状态,这样处理起事情来更得心应手,也能增强满足感和成就感;四、学会接受现实,以宽容、平静的心态对待每一天,积累下每一天的快乐,就会天天都快乐;五、适当
降低期望值
,特别是烦事追求完美的人,指定了
目标之后
,可以将大目标分割成几个小目标,再去一一实现。六、一旦...
什么是
目标
设置理论的因素?目标设置理论有什么问题可能会出现?
答:
目标
设置理论最早是由美国马里兰大学的管理学和心理学教授洛克(1968)提出来的,是一种在组织管理心理学中发展起来的目标理论,主要用于解释个体在工作情境中的动机行为和绩效。该理论的前提假设是:人类的活动是有目的的,它受有意识的目标的引导。个体的工作表现之所以会不同,就是因为他们为自己设置了不...
期望
理论中的激励力量取决于
目标
价值和什么的综合作用
答:
目标
效价和
期望值
。期望理论认为,一个目标对人的激励程度受两个因素影响。一是目标效价,指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。如果实现该目标对个人来说,很有价值,个人的积极性就高;反之,积极性则低。二是期望值,指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大...
心理学松弛感
答:
04、
降低期望值
降低期望值,期望值越高失望越高,放弃“必须”“应该”这样的观点,允许一切可能性发生。对自己的期望值太高,会过度要求自己把一切做到最好,但现实是我们不是超人不能改变世界,接受自己在某些方面的平庸没什么不好。05、培养和保持“热爱”培养热爱,找到内驱力,将热爱日常化才能走...
也谈
期望值
的散文
答:
就会烦恼多多;当我们总是“如履薄冰”的设定、实践
目标
时,我们会平和而充实的前进。期望值,就这样组成了我们的生活,指挥着我们的心情;当我们不能让条件更有利于自己时,不妨把
期望值降低
,把实现期望值的路途看得更曲折艰难一些,如此,就向“处变不惊”、“无故加之而不怒”的境界靠近了。
请运用
目标
设置理论分析你所在大学的奖学金评定工作?
答:
2、自我控制。
目标
管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”,让管理者能够控制自己的绩效。这种自我控制可以成为一个更强大的动力,推动他们做到最好,而不是仅仅“过得去”。3、代表权力。实施目标管理有利于权力的分散,有利于调动员工的想象力和创造力,发挥员工的主观能动性,使情况在保持有效...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜