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直接领导上级领导意见不一致
直属领导和高层
领导意见不一致
,我该听谁的?
答:
工作场所秩序井然,每个
领导者
,无论多么无能,都需要保持自己的权利和尊严。尤其是在公共场合,如果你提出不同的意见,这不仅是工作内容的问题,还会引起你对权力的漠视。自然会改变。因此,如果你不同意领导者的意见,你应该私下进行一对一的交流,并记住公开挑战权力。在与
领导意见不一致
的情况下,有...
直接领导
和
上级领导
之间有矛盾,你如何应对?
答:
不然激化矛盾的后果对孩子百害无一利。如果说一定要表现出立场才可以,我觉得楼主的立场应该是以单位的整体利益为立场,而不是具体偏向于那个人。附和矛盾中哪一方都不算最明智的选择,不能保留立场和
意见
的情况下,做第三方立场,成为双方争取的一方才是最有利于自己的选择。
职场中上级与他的
上级意见
没达成
一致
,该听谁的呢?
答:
我认为在这种时候自己不要随意的发表自己的看法,一旦发表看法的话,可能会导致二人都会对自己产生一些不满的情绪,不利于自己后续的事业发展,在这种时候我们如果想要缓解这种情绪,最好是提出第3种方法。
如果主管领导给出的
意见
与
上级领导不一致
,怎么办?领导给你的工作中...
答:
既然是面试答题 目的是为拿分 那么我的回答可能会空泛一点 具体操作过程中还望三思后行 1、我会以我的
直接
上一级领导的
意见
为主去完成工作 (不存在营私舞弊和影响公司利益的的前提下)原因:一、秉承先服从 再上诉的工作原则 二、拥护、信任你的
上级领导
是下级员工应当具备的基本素质 当时在下级...
如果主管领导给出的
意见
与
上级领导不一致
,怎么办?领导给你的工作中...
答:
由于是面试题,所以需要考虑考官提问的方向:1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题,
上级领导不
能
直接
给你安排工作的,所以这种情况的出现,要求你必须将情况汇报给自己的主管,由主管去与上级领导沟通解决办法,绝对不能直接按照上级领导的
意见
来办。上级很多领导情况不明,并且责任却是主管的...
当部门领导与上
上级领导
要求
不一致
时,我该听谁的?
答:
首先,从管理学角度讲,应听
直接领导
的意见,俗话说,县官不如说现管。其次,如果知道直接领导和再
上级领导意见不一致
时,应冷静客观分析两位领导谁的意见是正确的、可行的。直接领导的意见对,就按直接领导的意见执行。如直接领导的意见不对,可私下与他交换意见,恳请直接领导与再上级领导进行沟通,防止...
面对部门领导和
直接领导意见不一致
,我该如何来处理这件事情?
答:
1、应听从
直接领导意见
;2、如果能判断出哪位领导的意见更正确,将意见表达出来,获得另一方的认可;3、如果不能判断哪位领导的意见更正确,最好将事情先缓缓,等双方
意见一致
时再办;4、绝对不要避开直接领导,而听从部门领导的意见,这会使领导之间的矛盾激化,也会使他们对你产生不好的印象。
与
上级意见不一致
时,该当面提出来吗?怎么做才正确?
答:
极有可能举办会议,不断商议把问题的关键最终统一下去才能实行,可是作为职工,你肯定是最先获得的是直属领导的命令,所以你就应当听直属领导得话,实行直属领导的命令。从管理沟通视角讲,应听
直接领导
的建议,俗话说得好,知县不如说是现管。次之,如果知道直接领导和再
上级
部门
意见不一致
时,应理智客观...
大领导和直属
领导意见不
统一,你应该如何抉择?
答:
虽然她看起来风采万千,却像个花瓶。但是如果你真的把她当成花瓶看,不知道怎么给她收拾的。同样,对于理解各种领导风格的人来说,可能会有为难的事情,但无能为力不存在。当
不同
的
领导人意见不
同时,这个站是哪一方?这样做就是出口。领导的观点
不一致
小秋最近很为难。因为朋友想挖她的离职,所以给...
如何处理与两级
领导意见不一致
?
答:
两级
领导意见不
合,被夹在中间很难受,该怎么解决?作为职场人,这种事情时有经历,我们公司也新来了个领导,大小王,我觉得什么事情做到理上的话都好说。这种情况可以从两点考虑,一是两个领导可能有一个是
直接
管你的,那这就好办了,谁管你你听谁的,找到自己的直属领导,然后都听大领导的,二是...
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