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直系领导离职问你愿不愿意
离职
时,
领导
说很舍不得你是真心话吗?
答:
如果你是团队骨干、技术精英 ,那么
领导
的话就是真话,如果你是打杂的,这话就是废话。如果在一个公司里,你真的是老板的左膀右臂,是团队里不可或缺的技术骨干或者绝对是能独当一面的精英,这个时候老板对你的挽留多半是真心的。因为这个时候对于老板来说,你这个岗位貌似没有备用的人,而且就算新...
领导
逼着让我去干我
不愿
干的工作我该怎么办?
答:
无论你对工作多么认真努力,无论你是否尽职尽责、竭尽全力,
领导
对你的工作不满意、有看法都是不可避免的。遇到这种“有口难辩”“心有冤屈”的情况,你应该怎么办。是对领导的看法置若罔闻甚至赌气、撂挑子,还是把领导的“看法”化作提高服务质量的动力。我觉得,无论领导的“看法”对不对、准不...
如果你跟
领导
提了
离职
申请,但是领导想挽留,你会答应领导吗?
答:
如果你已经跟
领导
提了
离职
申请,这个时候领导提出要挽留你,那么建议你最好不要答应他。因为既然你选择了离职那么肯定是有你自己的原因,领导的挽留未必是出于真心,留下来反而会让自己处于一种尴尬的境地,所以还是建议既然提出了离职就大胆的离开吧。没有人会无缘无故的提出离职,既然你有了这个念头,...
组长为什么不想让我辞工,我明明是个操作机器的普工,别人辞工他马上批...
答:
你好,很高兴解答,你的组长
不愿意
让你辞工,我认为原因可能如下:1、你做事认真,这个岗位的不可替代性强,你走了,他没法马上找到人做;2、确实想留住你的,比较看重你;3、不批也可能是工作忙,忘记了,你可以提醒下他。最后,劳动法规定,正式员工是可以提前书面通知用人单位解除劳动关系的。
越级向
领导辞职
说明什么问题?
答:
一般是不可以的。这样是对你的
直系领导不
尊敬,应该通过你的部门领导同意或者告知他你有
离职
的意向,然后领导一般都会问原因的,同意后你就可以写
辞职
报告啦,一级一级的签字同意你就可以离开啦。你越级提离职很容易产生误会,让大领导以为你的直系领导做错了啥事。
向
领导
写了
辞职
理由但是领导说不是你想辞一个月后就批一个月后,而是...
答:
公司的回应是不合理的。根据劳动法的规定,员工
离职
需在一个月前书面
提出辞职
申请。如果公司有强令冒险作业等情况员工可以在当场提出解除合同。你向领导提交了辞职申请,
领导不
答应,还说他随意批复,不按一个月的时间,其实是不对的,如果有必要,你可以向劳动部门反映、投诉,公司很快就会批准了。
领导不
喜欢你的时候,这时候你会不会选择
离职
?
答:
因为当你能够产生更多的职场价值的时候,你的
领导
没有理由不喜欢你。一、我不会因为这个原因而
离职
。我在职场已经工作了10多年,以我个人的经历来看,领导是否喜欢我和我个人的离职并没有必然关系。正如我在上面所讲的那样,如果我本身能够创造出足够强的职场价值的话,我的领导大概率会喜欢我,我也...
如果你的
直系领导
渐渐架空你的职位,但又不说辞退你,是...
答:
估计是逼你自动
离职
。一般这种情况,是该
领导
为了逼你自动离职,这样就不用进行赔偿。
面试时被问上一份工作
离职
原因,要如实回答吗?
答:
其实我们每个人都有情绪,但是在你看来正常的情绪表达在面试官看来可能就不那么妥当了,毕竟大家关系没有那么亲近,有些话能不说的时候还是尽量不要说。面试官
问你
上一份工作
离职
的原因,他的初衷未必是想知道你当初为什么会离职,可能就是想看看你的表达能力怎么样。这个时候你把话说得圆满就可以了,...
你会因为与
领导不
和而
辞职
吗?
答:
但是如果你的工作是那种不能换领导,或者说只有这一个
直系领导
,那么我觉得你就可以考虑换工作了,因为工作做的好坏跟员工和领导的融洽度是息息相关的,如果你对他是那种冷眼相待的,我想你不可能去为他好好做事情。而且还会在以后的工作当中产生更大的矛盾,甚至会到那种不可调和的地步。所以遇到这种...
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