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直系领导离职问你愿不愿意
觉得挺好的
领导
要
离职
,你的心里会不会难受?
答:
对自己好的
领导
,突然某天要
离职
,的确是一件让人极为失落的事情。毕竟这么好的领导,并不是每时每刻都有可能遇上的,而在相处的过程中,你已经认可了对方的为人,也曾获得过对方的帮助与指引,这让你为即将的分离而难过异常。不过本人觉得,虽然对方不再与你一起共事了,但起码以后还可以保持联系,...
向
领导提出辞职
,领导一直劝我留下来,我该怎么办呢?
答:
我觉得如果你还没找到合适的工作,或者还不知道找什么工作这种情况就先留下来,
领导愿意
挽留你,说明你在公司的表现不错,与其迷茫的在社会上找工作倒不如先在这个公司积累经验。如果已经有了更好的工作机会,而且在这个公司工作不开心、待遇不好,我觉得还是追随本心执意向
领导离职
。为什么员工离职时,有...
辞职
先跟
领导
谈话还是直接递交辞职信?
答:
如果是用
辞职
信,有些心胸狭隘的
领导
可能会觉得这个下属不尊重自己,打乱了自己的计划。他可能都
不愿意
与下属谈条件,还会在辞职手续上故意刁难下属,搞得下属离开公司都不顺利,浪费更多的时间。3.直接递交辞职信代表着不可更改、不愿交流。我也见过那些直接递交辞职信的情况,一般都是员工讨厌自己的领导...
领导
让你
辞职
的时候,你会怎么做呢?
答:
这个问题,要分n钟情况来看,不同情况差别很大,我说几种,首先第一种:虽然他是你
领导
,但你有某种实力与他抗衡,你有公司离开你玩不转的才能,或者你更高层的领导有某种关系,这时你的直接领导说让你
辞职
,那你就不能够听话啊,可以先讲自己的价值,然后找大领导告状。第二种是你有其他理由不便...
提出辞职
后
领导
让我不要走,一个月后给我升职,结果没升?
答:
你其实已经分析得很清楚了,你
领导
已经在明着修理你了,只是你自己思维乱了。其实如果你换位思考一下就明白了。当你
提出辞职
时,你就应该坚定地办手续
离职
,因为肯定是你对现在的岗位不满意,并且找到了下一个单位。你领导也是这么认为的,只是由于你离职会给他的工作带来麻烦所以他才用缓兵之计留你。
作为
领导
,你是如何问到员工真实的
离职
原因的?
答:
前途。还有就是亲戚朋友邀请大展宏图,自己盛情难却;父母让回家结婚,传宗接代;买房搬家,离公司太远了;回家春天种麦子,秋天又回家收庄稼了等等。这些都是没时间、没精力,无奈才
离职
的痛苦原因。其实,就是告诉你,我真不想离开这样的好
领导
和这么有前途的公司,我是被逼无奈才走的。当然,离职的...
辞职
怎么跟
领导
说比较合适?
答:
这也是我考虑再三做出的艰难决定,希望您体谅,以后如果有机会,我定会回到咱们公司的...”或是其他一些你
不愿意
离开而又无法抗拒的非主观因素等;(2)如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差,那么你完全可以理直气壮的去
辞职
,因为你并不亏欠他什么,当然,适度的委婉也是好的;其实最关键看...
如果你的直属
领导
对你很不好,你会不会直接
离职
呢?
答:
如果改变不了自己,可能会考虑
辞职
离开,因为处理不好人际关系,工作会受到影响。2.第一个表现就是对
你不
耐烦。众所周知,不耐烦意味着不喜欢。如果你不喜欢一个同事,即使她对你很好,你也可以挑很多刺。而且当对方拿起东西的时候,你会觉得很不舒服。多跟你说几句话,你的眉毛会杀苍蝇的。
领导者
...
想
辞职
又不好意思跟
领导
开口怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
员工
离职
了,都有大
领导
出来聊几句,关心一下。说明这个员工很重要吗...
答:
是公司的工作流程吧,大
领导
出来聊几句体现公司有人情味。不代表员工很重要。
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