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直系领导离职问你愿不愿意
和
领导
提完
离职
后发现自己后悔了,该怎么跟领导解释?
答:
那么申请
辞职
,一般都会被多次谈话。你要认清自己是哪类员工,如果是前者就好马不吃回头草,直接走人了。如果是后者,你真的确定不想辞职,那么在再次谈话时一定要直接承认自己的错误,明确表示自己依然
愿意
留在公司努力工作,不会再浪费时间想多余的问题。只要你足够优秀,相信
领导
也愿意留你。如果自己...
关于
辞职
,怎么辞职能更合理一些,不会让老板觉得反感。
答:
你干什么能挽回回来?不可能的,别妄想了,这就是结构性的矛盾,千万千万千万别想着你能把人讨好回来。人家就是不高兴的,遇上小心眼的,你们就是结了梁子的,一定要正视生活中存在说起你来就恨得牙痒痒的人的现实。我给我师弟这么复盘:按国际惯例,
离职
前三个月通知东家,这叫grace period(高管六...
我说我我
辞职了
,
领导
同意了,如果到时候他反悔怎么办?
答:
他不会反悔的。一般情况下,当你提出
离职
的时候,
领导
如果马上同意,并没有挽留你的话,说明你的这个岗位,任何人都是可以胜任的,也就是说,你离开这个公司,对他们单位不会产生任何的影响。也可能他其实早就想要让你离开了,只是希望你能够主动
辞职
,因为这样就可以减少公司的一些损失。只要你是主动...
职场中提
辞职
后,
领导
挽留该不该留下呢?
答:
一般来说,一个人向公司提出
离职
的时候,就一定是经常一段很长时间的考虑和挣扎,最终下定了决心。也许是你发现自己的
直系领导不
是个好的领导,跟在他身边不会学到什么好东西;或者是因为你的同事喜欢踩高捧低,让你觉得不适应;还有的是因为你发现你的职业规划和你所在的公司条件规划并不匹配等等原因...
领导
对我不闻不问,我应该
辞职
吗?
答:
我们自己做的不够好?还是说,我们太过得意导致同事眼红,给
领导
添了麻烦,给公司带来了不好的影响?无论是哪种原因,我们都一定要戒骄戒躁,谦虚谨慎,争取再次得到领导的青睐。好老板可遇不可求,如果出现以上2种迹象,很可能是领导要我们主动
离职
,这时候一定要小心。
想要
离职
但不想给老板留下坏印象,你会怎么说?
答:
如果能够做到前两点,相信你的
领导不
会为难你,但是也不能因为怕得罪领导让这家单位拖住你,要明确告诉
领导你
只有一个月的时间交接(具体时间看你们的劳动合同约定多久之前提
离职
),给领导一个明确的期限,到了期限你就要坚决拒绝后续的工作安排,开始步入新的工作。其实现在单位人员流动都比较大,
辞职
已...
什么情况下,该选择
离职
?
答:
在碰到下面几种情况时,最好还是离职吧。第一种,你跟你上司的关系破裂,再无恢复的可能。我们很多职场人的离职,最大的原因就是与上司不合,但是其实大多数情况下没有到非
离职不
可的地步,因为上司也是人,多数情况下你是可以修复你俩之间的关系的。但是并不代表任何矛盾都能够修复,如果再无修复的...
领导
和同事都知道我要
辞职
怎么办?
答:
如果公司同意给你加薪和升职,说明你对企业的价值是良好的,短时间内不会有什么被辞退的危险。如果跳槽机会会很差,不要为了面子被迫选择离开,一定“不要离开”。因为现在的职场竞争很激烈,有时候一次错误的职场选择,会带来很久的逆境,甚至一辈子都难以翻身。如果
领导
知道你要
辞职
,可能会给你造成一些...
我们院长想要我当主任,但是我的直接上司不想我当主任怎么办?
答:
3. 寻求调解:如果你和你的直接上司无法就这个问题达成共识,你可以考虑寻求调解或咨询其他上级或同事的意见。他们可能会提供一些有用的建议或指导,帮助你解决这个问题。4. 考虑
离职
:如果你认为这个工作职位不值得你继续等待,你可以考虑离职。但是,在做出这个决定之前,你需要权衡你的家庭和经济状况,...
一个人向
领导
提
离职
被领导挽留,留下后可能会有什么恶果?
答:
因而,为了更好地最高程度上的减少这类危害,当一个还算是使用价值的职工明确提出
离职
,
领导
都是会先挽留,一旦另一方留有,就给了公司找寻替代者的时长,而替代者只需寻找,领导就会果断地灭掉你,因此,假如
不愿
当炮灰,提了离职就离开了是最好的,说职工离职的缘故有十分的多,那最先我们要明确...
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