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社保满一年但不连续有年假吗
国企规定休多少天病假就没
有年假
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳
社保
费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。国企
年假
工资的计算方法 (1)带薪休假工资 带...
...现在一直在上班,请问可以享受10天的
年休假吗
?
答:
可以,因为这个是按照工龄走的,您之前虽然是自己交的,但是跟公司缴纳没有区别,都是工龄,所以您可以享受十天的
年假
。
换了工作单位
社保
没有断交!这样算不算
连续
工龄?新单位按新来的无年 ...
答:
另一种工龄是你工作单位人事计算的你在本单位的服务年限,从你入职的那天算起直到你离职那天会清零。这个工龄关系到你在本单位能够享受到的待遇,和
社保
工龄不是一回事。举个例子,某人20岁开始交社保55岁时跳槽到新单位,新单位不可能按照他35年的工龄计算福利。除非新旧单位同属一个老板,不然人家凭...
工作
满一年
后享受5天
年假
是否包含试用期?
答:
工作
满一年
后享受5天
年假
包含试用期。根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
劳动法关于公休假的规定
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续
工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
有工龄的试用期能不能休
年假
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳
社保
费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:...
员工休
年假
时单位刚好因为其他原因休息放假,年假要再补给员工吗?
答:
累积工作:已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。职工的累计工作时间如何证明?可以根据档案记载、用人单位为劳动者缴纳
社保
的记录等具有法律效力的材料确定。未休的
年假
如何补偿?根据《企业职工带薪年...
到新单位后年假怎么算 换了公司第
一年
有没
有年假
答:
到新单位后年假怎么算 换了公司第
一年
有没
有年假
离开原单位以后,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达新的单位以后,是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示,职工
连续
工作满12个月以上的,才享受带薪年休假 ,而且不与前劳动关系挂钩。新单位当年度年休假如何计算 凡职工连续工作满12个月...
劳动法中规定的
年休假
,工作时间累计是指什么?
答:
年休假就是
一年
中固定的年假,
连续
上满12个月就
有年休假
了。工作时间累积就是连续工作时间,比如每天八小时,每周五天,相关劳动法:依据《企业职工带薪年休假施行方法》:第三条 职工连续工作满12个月以上的,享用带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数依据职工累计工作时间肯定。职工在同一...
工龄
满一年
,
社保
缴纳满一年,公司不给
年假
不算加班工资,公司这种行为...
答:
工龄
满一年
,
社保
交满一年。
年假
应当是5天。但是公司不给。公司这种做法是不合法的,你可以去劳动监督大队去维权。你指定能赢取这个权利。但是恐怕你的工作要丢了。公司指定不用你了。
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