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社保满一年但是不连续可以休年假吗
...工作2O年以上,
但社保
不满2O年,
可以享受
公司15天
年假吗
?
答:
不
能享受
,
年休假
待遇是以入职本公司的工龄计算的,这个
不
能累计的,也就是说主要还是看本公司的工龄。要享受15日的
年假
待遇的话,得在本公司工作20年。
自己交的
社保可以
算
年假吗
?
答:
可以。带薪
年假
按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》和人力资源和
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》的规定,职工带薪年休假既不按企业工龄计算,也不按缴费年限计算,计算职工上
一年
度在不同工作单位的累计工作年限。工作
1年
以上不满10年的职工,年休假5天;满10年不满20年的,...
医疗保险十年以上,养老保险八年,这种情况
可以休
十天
年假吗
?
答:
根据《劳动法》的相关规定,
连续
工作满12个月可以享受年休假。所以,只要工作
满1年
了,就
可以享受年假
。交纳养老保险8年,不符合10天的年假规定,只能
够休假
5天。享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作年限已
满一年不
满十年的,年休假五天;已满十年不满...
我在老家交的
社保可以
记算在深圳的
年假吗
?
答:
是问
休年假
的规定吗?法律上,职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这个累计工作年限,是指不管在哪个单位工作交
社保
的年限都可以一起算进去!
新单位工作未
满一年
,
但社保
已经交了六年,请问
年休假
怎么算
答:
15天的有薪休假与交
社保
无关,这与你在单位工作年限有关,劳动法规定,在同一单位工作20年以上才可享有15天
年休假
。
...影响我
的年休假吗
?
社保
没断过,重庆工作离
满一年
有点悬
答:
带薪
年休假的
工作年限是累计计算的 是按工作年限计算不是
社保
缴费年限 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。
到新单位后
年假
怎么算 换了公司第
一年
有没有年假
答:
1. 到新单位后
年假
怎么算 员工与原单位断绝劳动关系后,在新单位需要重新计算年假的
享受
时间。根据规定,只有
连续
工作满12个月以上的职工才有资格享受带薪年休假,而且这一资格不与前劳动关系挂钩。2. 换了公司第
一年
有没有年假 在新单位当年度
的年休假
天数,应按照在新单位剩余日历天数折算确定,不足1...
不同区域
社保
交满10年以上
可
享
年休假
多少天
答:
依据《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪
年休假
跨年以后还能
不能休
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳
社保
费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。带薪
年休假
未休补偿标准 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
...
但
前不久我刚换了工作,到新单位还不
满一年
,请问关于我的
年假
的...
答:
1、按照《职工带薪
年休假
条例》第三条 “职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,你
可以享受
10天带薪年休假。2、你刚换了工作,进入新单位后肯定不会是一个完整的年度,但仍然
可以休息
相应的带薪年休假,只不过不再是...
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