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离职一定要一个月吗
正式工
离职
必须要等
一个月吗
?
答:
法律分析:正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
在公司
离职
,必须在干
一个月
才能批准?
答:
劳动者依法向公司提前30天书面提出
离职
是不需要批准的。劳动者依法离职程序及手续:劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求公司在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天...
劳动法辞职
一个月
公司没批可以走吗
答:
法律分析:提前
一个月
提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许。根据劳动合同法,试用期提前三天提交
离职
申请,正式员工提前一个月提交离职申请,提交了就尽到了告知的义务,如果单位不同意你走的,可能需要承担
一定
的责任。如果单位存在...
辞职没有提前
一个月
通知可以离开吗?
答:
在员工递交辞职申请之后,单位是可以要求员工提前
离职
的。员工辞职需要提前
一个月
向单位申请,但是在员工递交辞职单之后,单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职,但是不得超过一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位...
正式员工
离职
必须提前
一个月吗
答:
正式员工是,协商一致不是。根据实际情况为准,根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十六和三十七条规定可知,正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位。但是如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。
离职
必须提前
一个月吗
答:
1、法律规定,员工辞职是需要提前
一个月
申请的,但是只要和单位协商一致是可以提前
离职
的。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法规定
离职
必须提前
一个月吗
答:
不是。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。双方协商达成一致意见,劳动者想要
离职
,公司又同意放人,那么就可以不用按照提前30天的形式来通知公司。劳动者未提前通知解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,劳动者应当承担赔偿...
辞职必须要提前
一个月吗
答:
辞职必须要提前
一个月
,这是《劳动合同法》规定的,劳动者需要提前30天以书面的形式通知用人单位,如果劳动者在试用期内,需要提前三天通知用人单位,劳动者按照法定程序提出辞职后,用人单位应该依法给予劳动者相应的
离职
手续和失业保险待遇,劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定,合法合理地辞职,并要求...
辞职
一定要
提前
一个月
么?
答:
是实习生啊?
一个月
是最多,2个月的工资老板肯定必须给你,不然就是违法,话说押2个月工资也是违法的。没有提前一个月交可以可以和老板好好协商一下,看看你们公司的制度,如果有这方面规定,那么看按规定来你会被扣多少,一般是扣3天旷工。如果按制度扣款数目过大,特别是如果他不退你2个月工资...
提出辞职申请之后必须呆满
一个月
才能离开吗?
答:
不需要,但员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。具体的
离职
时间可以在交接工作完成后,与领导协商,可以在30内离职,如果领导不同意正常的离职流程就为30天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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