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离职一定要一个月吗
签了劳动合同
必须
提前
一个月辞职吗
?
答:
签订劳动合同的
必须
提前
一个月
以书面方式
提出辞职
申请。劳动者提出
离职
一般分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付...
过了试用期
离职必须
得30天吗
答:
2、用人单位还
必须
按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。二、试用期...
离职必须
再干
一个月吗
答:
如由劳动者事先通知解除合同,劳动者需再工作一个月方可
离职
。对由劳动者单方面解除劳动合同的,劳动者可立即离职,无需事先通知雇主。劳动者可在30日前以书面形式通知雇主,解除劳动合同。试用期内,员工提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,但劳动合同法还有许多其他情况,不
一定要一个月
。《中华...
辞职一定要
提前30天吗?
答:
辞职
不
一定要
提前30天,只要你提交辞呈后和公司其他同事完成了交接,人事允许你走就可以走了。提前30天是指提交辞呈后30天你就可以直接离开了
员工
离职
,当月工作不足
一个月
,公司
需要
为其缴纳当月社保吗?
答:
1
、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额,
需要
员工个人承担个人差额部分费用(此情形为仅受在职天数导致收入较低,而非企业绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形);2、员工入职月自行或前单位已经缴纳社保;员工
离职月
员工入职下家单位时间早于社保征缴时间,且员工要求
必须
...
提前
一个月辞职
,公司让我提前走合法吗?
答:
一、提前
一个月辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
不定时合同
离职需要
提前
一个月
说吗?
答:
劳动者与用人单位签订的合同中约定的是不定时计算工时工作制的,其劳动者
辞职
与不定时计算工时工作制是没有关系的,一般劳动者辞职,是
需要
提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、...
提前
一个月辞职
那一个月还用上班吗?
答:
当然是
需要
上班的,提前
一个月
递交
辞职
报告,是为了让用人单位招聘或者安排新员工交接工作,所以这一个月是需要上班的。
试用期员工
辞职
还
需要
提前30天递交辞职申请书吗?流程是什么?
答:
不
需要
。员工在试岗内明确提出
离职
不需要提前
一个月
向用人单位递交
辞职
报告,具体依法只
必须
提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在试用期辞职,只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记:规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交(公文、原材料)签收单”签上名字和...
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