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离职一定要一个月吗
离职
申请是必须干满30天才能放人吗 如果期间我因为工伤耽误了半
个月
...
答:
离职
时需要按照合同来,一般说干满30天才能放人。当然若是工伤耽误是无需补上的 。一般单位都是比较人性化,从离职开始当天开始算,算满30天就可以 。像你这种情况的也无需补上,但是会因为你的考勤而会扣你相应的工资 。
员工提出
离职
公司可以同意立即解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管公司同不同意都可以走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工辞职。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省
一个月
工资呢!至于要不要向主动...
书面提出
离职一个月
后是否可以不用在上班?
答:
按照劳动法规定,书面提出
一个月
申请
离职
,必须把工作需转交给部门需要的代理人,但是至于上班不上班还是要按公司制度执行,原则上还是要上班的。根据劳动合同法实施条例的规定,用人单位自用工之日起一个月内在书面通知劳动者签订劳动合同,而对方拒绝签订的,可与其终止劳动关系,并不支付经济补偿金。
在前任公司已递交辞职信但在
一个月离职
时间内请假到别的公司上班是违法...
答:
在前任公司已递交辞职信但在
一个月离职
时间内请假到别的公司上班是违法劳动法的,如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了
一定
的损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说员工是自动离职,...
劳动法有规定没做满三
个月
不可以辞职吗?
答:
现在已经没有劳动法了,取而代之的是民法典的相关规定。不管是原来的劳动法,还是现在的民法典都没有规定没做满三
个月
不可以辞职的。只要正常提前一周提出辞职申请就可以
离职
。用人单位不得以任何借口阻碍。
辞职后能要求公司立刻结清工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,辞职时公司应当与员工结清工资。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司规定辞职必须提前
一个月
,如果没有提前,就扣半个月工资,这种规定合 ...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前
一个月
是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司...
辞职必须提前30天通知单位吗
答:
如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
辞职公司可以规定时间吗?
答:
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。因此,我们作为劳动者来进行离职的时候需要提前
一个月
提出申请,对于试用期的劳动者需要提前三天提出,这样才符合相关法律的规定,并且还能维护好自己的合法...
提前
一个月
提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走吗?
答:
只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、只要你提出
离职
,过
一个月
之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。
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