11问答网
所有问题
当前搜索:
离职一定要一个月吗
离职一定要
呆够
一个月吗
?
答:
如果你的工作交接复杂,公司
需要
招新人接替你的工作,公司就有权让你晚点走,但是一般最长时间也不超过
一个月
。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过单位同意提早离开属于旷工。员工在作出
辞职
的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,...
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,也不用批准,而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿...
辞职
不提前
一个月
可以吗
答:
员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才
需要
按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。一、员工
离职必须
提前
一个月吗
? 员工离职不是必须提前一个月的,除非是...
现在
辞职要
提前
一个月吗
答:
一、现在
辞职要
提前
一个月吗
1、
辞职需要
提前一个月。辞职一般有三种情况:(1)是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;(3)是向用人...
离职一定要一个月
后才能走吗
视频时间 01:40
提出
离职
后
必须要
等
一个月吗
答:
提出辞职后
不
一定要一个月
才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职,不用再等一个月:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。【拓展内容】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位...
餐饮业
离职必须一个月吗
答:
餐饮业
离职必须一个月吗
具体如下:一般劳动者辞职,是
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职情况?1、用人单位存在劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
正式员工
辞职一定要
提前
一个月
通知吗
答:
是的,
辞职需要
提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
辞职必须
提前
一个月吗
答:
辞职
不是
必须
提前
一个月
的。一、存在以下情形的,辞职不
需要
提前一个月通知:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、试用期
离职
,只需要提前三天通知用人单位;3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;4、未及时足额支付劳动报酬以及缴纳社会保险的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的...
离职一定要一个月
后才能走吗
答:
如果死劳动者单方面通知单位
离职
的,
需要
提起三十天通知单位才能离职,也就是要通知单位
一个月
后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的,则不需要等一个月。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜