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离职一定要一个月吗
提出
离职
后必须要等
一个月吗
答:
法律分析:提出辞职后不
一定要一个月
才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
辞职必须要等
一个月
后才能
离职吗
答:
【法律分析】:辞职不是必须要等
一个月
后才能
离职
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】...
辞职
一定要
做满
一个月吗
答:
法律分析:辞职不
一定
干满
一个月
。如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月。或者劳动者辞职前,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动法
离职
必须
要一个月吗
答:
法律分析:辞职
要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
辞职
一定要
等
一个月吗
答:
法律分析:
离职
不
一定
非要等
一个月
。1.既然已经明确了预离职期一个月的原因是确保工作交接,不对公司业务产生影响,那么按照这条线就可以看出我们离职等待期是可以变化的。例如,当前岗位替代者已经培养出来了、预离职人员本身不但对业务没有帮助甚至还拖后腿、岗位超编不存在没人做事等。法律依据:《劳动...
离职一定要
工作满
一个月吗
答:
法律分析:提前
一个月
辞职非必须干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法规定
离职
必须
一个月吗
?
答:
法律分析:是的,对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出
离职
申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以...
提出
离职
后必须要等
一个月吗
答:
提出辞职后不
一定要一个月
才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职,不用再等一个月:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
离职一定要
提前
一个月
提出吗
答:
【法律分析】:
离职
不
一定要
提前
一个月
提出。辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付...
离职
必须要提前
一个月吗
答:
法律分析:1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不
一定
需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上
离职
,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的
一个月
内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
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