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离职不签竞业协议会怎么样
与公司
签订
两年劳动
合同
,合同上写:如果两年内
离职
需要交纳违约金两万...
答:
根据《劳动
合同
法》,劳动者从单位
辞职
提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者...
没离职
期间到同行上班要付什么责任
答:
劳动者
没离职
期间到同行上班,如果两份劳动
合同
互不影响执行,劳动者和原用人单位
没有签订
竟业
协议
的,劳动者不需要承担任何责任。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,用人单位不需要支付...
员工
离职
后不来办理离职手续
怎么
办?
答:
保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动
合同
,要求在规定时间之前来办理
离职
,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不...
员工
离职
后不来办理离职手续
怎么
办?
答:
保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动
合同
,要求在规定时间之前来办理
离职
,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不...
高管偷偷搞同业竞争公司追责难不难?
答:
即,该人员在担任某项职务期间,是否拥有一定的用人权和决定权、是否有项目的
签署
权和审批权。要注意的是,高管往往具有两层身份,既担任着公司法下的管理职务,也和公司存在着劳动
合同
法的员工关系。 因此,并非是该高管
离职
了就
没有
责任了,如果可以证明,其在原来任职的期间,已经利用了公司的资源、影响力,开展了竞争...
...了一份
竞业协议
现在
离职
公司不给解除限制
协议怎么
办?
答:
保安不涉及到什么行秘密,这份
协议
无效。
签劳动
合同辞职
需要缴纳违约金嘛?
答:
签劳动
合同辞职不
一定需要缴纳违约金,只有是劳动者在职期间,违反了之前就已经与单位
签署
的培训服务期合同、或者是
竞业
竞争合同的时候,职员有支付违约金的义务,对于其他情形,离职职员可以拒绝单位提出的违约金支付请求。 一、签劳动合同辞职需要缴纳违约金嘛?签劳动合同辞职不一定需要缴纳违约金,如果职员...
...把自己开发出来的客户额资料告诉了同行,
会怎么样
?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应该向用人单位支付违约金;如果保密协议或
竞业协议
上面明确罚则,按协议处理,如果
没有
明确罚则,用人单位可以申请劳动仲裁,劳动者如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
我和劳务公司
签订合同
,在用工单位
离职
,不去劳务公司解除
合同会怎样
答:
一、
辞职了没
取消劳动
合同会怎样
? 会影响你的下一份工作。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。二、解除劳动合同三定律: ...
怎么样
才能不让
离职
员工带走客户
答:
3、对于一些容易接触到技术性或者比较机密的岗位,
签订竞业协议
,防止员工流失到竞争对 手企业,造成客户或者技术流失。4、加强员工素质培训,进一步强化员工的职业道德,提高员工的企业忠诚度,让员工在
离职
时是带着感恩的心而不是仇恨的心理,防止其拉走客户作为对企业的报复。5、建立员工离职客户确认制...
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