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离职不签竞业协议会怎么样
不签竞业协议
不给
离职
证明合法么
答:
公司不给我开
离职
证明,合法吗?用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据您的情况,公司同意你离职,就应该按照相关规定为你出具离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
劳动者不论何种
离职
均负有
竞业
限制义务的约定是否有效
答:
未
约定经济补偿金的
竞业
限制
协议
有效。根据《劳动
合同
法》第二十三条、二十四条规定:用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
不签竞业协议
不给办
离职
手续,
怎么
办?
答:
可以申请劳动仲裁
公司不支付经济补偿金,员工可以不履行
竞业
禁止义务吗?
答:
公司研究开发部主管王明
合同
到期后,公司有意与其续签合同,但王明不愿意与公司续签劳动合同。HR经理在给王明办理
离职
手续时,发现公司与王明
签订
了一份
竞业
禁止
协议
,协议约定:王明在离职后1年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作,作为补偿,公司在王明离职后3个月内向王明支付...
离职
后签的
竞业
限制
协议
有用吗
答:
法律主观:
离职
了能
签竞业
限制
协议
。用人单位可以在离职时,与劳动者协商约定其不得到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位就职等事项,并且可以约定不超过两年的竞业限制期限。
离职
后自己开公司算不算违反了
竞业
限制
协议
?
答:
离职
后
竞业协议
规避主要是指离职后按照该协议约定不得从事某些职业,或者在某一地域职业、或者在几年内不得从事某些工作等等,具体规避、是否违反的话,要看
签订
的竞业协议是怎么约定的,如约定在两年内不得从事相关行业,在两年内做了就算违约。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与...
入职两个月
离职签
了
竞业协议
答:
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,此外,
签订竞业
限制
协议
的,劳动者履行竞业限制的,可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十四条 竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
公司劳动
合同
要求员工
离职
后不能从事相关行业合法嘛?
答:
公司劳动
合同
要求员工
离职
后不能从事相关行业是合法的,但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后,在
竞业
限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
离职
员工创业开公司从事相关行业,之前签过保密
协议
,
没签
过
竞业
限制
答:
保密
协议
是对原来公司的成果进行保密,你自己有新的专利,按照自己的专利进行经营,不属于侵犯原来公司的商业机密
和单位签过
竞业协议
是不是
离职
之后没法在这个行业继续干了?_百度知 ...
答:
1、
竞业
禁止协议的目的之一就是禁止
签订协议
的劳动者在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。2、如果在劳动
合同
或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,在解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因...
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