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离职不签竞业协议会怎么样
我被单位起诉违背了
竞业协议
答:
很多外贸人入职后,都会被公司要求
签订
《竞业禁止协议》(以下简称
竞业协议
),且大多数人不知道这是什么东西,有什么用,具体条款也
没
看,稀里糊涂地就签了,结果在这上面吃了大亏,面临巨额违约金! 今天 Mike 给大家详细普及一下应当注意的细节,看完文章后,你会对竞业协议有个系统、全面的认识,...
竞业协议
是否可以
离职
后一段时间再签
答:
竞业限制一般列入劳动合同条款,当然也可以单独
签订竞业协议
,但竞业协议应该与劳动合同一起签。劳动者
离职
后是
不会
再跟用人单位
签竞业协议
的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
竞业协议
公司都留着不给员工
答:
法律分析:
竞业
限制
协议
作为用人单位与劳动者的协议,应该一式两份,由劳动者与用人单位分别各持一份。如果劳动者
没
有得到协议,在劳动者
离职
后,如劳动者违反竞业限制,用人单位可以即使没有支付竞业限制补偿金,也可以要求劳动者承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与...
公司强制签订脱密期
协议
,
不签订
便不为我办理
离职
手续
答:
如果你的工作涉及公司重大商业或技术秘密,公司要求你保密的诉求也是合理的,但你在入职
签订
劳动
合同
的同时还与公司签订有相应的保密及
竞业
限制
协议
的,
离职
后你将来的行为已是完全受保密和竞业限制协议约束的。现在公司协商未果的前提下强制要求你再补签什么脱密期协议是典型的单方违反劳动合同的行为,已...
公司和员工
签订
了
竞业
限制
协议
,如果员工自动
离职
了那还具有法律效力吗...
视频时间 00:26
员工
离职
之后,上家公司再加
签竞业
禁止
协议
合理吗?
答:
你好,在职期间未
签署竞业
禁止
协议
,
离职
后在添加,对离职员工不产生法律效力,无拘束力,也就更谈不上合理性的问题。
我和原公司签了
竞业
毕避止
协议
,
离职
后半年内不得进入同行业,违约金5千...
答:
离职
后也得补贴你钱的!补贴直到离职半年!如果没有补贴,你可以不遵守那个
协议
!
办理
离职
的公司才提出
签订
“
竞业协议
”才能办理离职手续,不知道这种做 ...
答:
1、不合法 2、如果你不给办理
离职
手续,你可以通过劳动仲裁或者向劳动局投诉的方式来维护自己的合法权益。
入职4个月,签有
竞业协议
,现
离职
1个月了,公司没有赔偿金,也不解除竞...
答:
不可以。你可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位3个月
没
有支付经济补偿金,你可以向人民法院提起诉讼,请求解除
竞业
限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿金。
签订竞业
禁止
协议
在员工
离职
后,必须要支付竞业费吗?用最低是多少?最长...
答:
签订竞业
禁止
协议
在员工
离职
后,必须要支付竞业费,否则协议无效,最低是多少
没
有具体规定,最长不超过2年。企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,“竞业禁止”时间不得超过三年。当然,在约定“...
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